Despido por absentismo: artículo en el Código del Trabajo y términos de aplicación de sanciones, orden modelo

Uno de los tipos más comunes de negligencia es el absentismo escolar.Una ausencia sistemática de un empleado en su lugar de trabajo también puede calificar.La ley laboral regula las herramientas que un empleador puede usar para regular el empleo con sus subordinados.

Lo que se considera ausentismo

El ausentismo es la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo durante más de 4 horas durante la jornada laboral o un cambio sin una buena causa.Debe tenerse en cuenta que cada caso es diferente.Para calificar como absentismo escolar, se deben observar las siguientes condiciones:

• ausencia del trabajo por más de 4 horas;
• Motivo de ausencia no válido;
• El estatuto de limitaciones no debe exceder 1 mes.

El concepto de lugar de trabajo

Según el artículo TrabajoCódigo (en adelante TC), un lugar de trabajo es el lugar donde debe llegar un empleado para realizar sus tareas.El pedido o la descripción del trabajo de la organización a veces establece que el lugar de trabajo es una máquina, una oficina, una tienda con un número específico.La ausencia de un empleado en el lugar de trabajo especificado por más de 4 horas se contará por absentismo.

Tiempo de ausencia

Para calificar para una violación del horario de trabajo, un empleado debe estar ausente por más de 4 horas.Si el empleado no fue igual a este período de tiempo o menos, su ausencia no puede considerarse un delito menor.Para evitar que los empleados abusen de esto, algunos empleadores imponen sanciones y sanciones por medidas disciplinarias (como una amonestación severa).

El artículo TC excluye la duración de una pausa para el almuerzo desde la jornada laboral.Si durante todo el día o cambia la cantidad de períodos de ausencia del empleado en el lugar excede las 4 horas, se le puede dar permiso.El empleador tiene el derecho, de acuerdo con las reglas del TC, de resumir todos los períodos en que el empleado no estuvo en su lugar, sino solo por un cambio o un día.Por ejemplo, un empleado no estaba en el lugar:

• debido a un retraso de 1 hora y 15 minutos en la mañana;
• 30 minutos antes del almuerzo;
• 40 minutos después del almuerzo;
• 2 horas antes del final del turno (se fue temprano a casa).

Buena razón para el absentismo escolar

El TC no prevé determinar la causa válida del absentismo escolar.El hecho de que exista una razón válida para estar ausente del lugar de trabajo en un empleado está sujeto a consideración por separado en cada individuo.caso.La mayoría de los empleadores reconocen como causa válida una razón que surgió de la voluntad de un empleado:

• enfermedad propia;
• la enfermedad o muerte del pariente;
• un evento extraordinario;
• accidente automovilístico o accidente de tráfico;
• vivienda y accidente comunal;
• Fuerza mayor.

Hay buenas razones para tener evidencia, estar documentado o estar certificado (por ejemplo, por testimonio de un testigo ocular).Los documentos que confirman una razón válida, certifican de manera general (por ejemplo, en los formularios rellenados por el médico de la institución médica colocan varios sellos obligatorios, notarizan una copia del acto de registro de un accidente).

Quién no podrá ser despedido por ausencia del trabajo

El TC actual define las categorías de trabajadores que no son elegibles para el despido por ausencia del trabajo.Estos incluyen:

• Trabajadoras embarazadas.TC garantiza los derechos de las mujeres embarazadas: si la mujer despedida no sabía sobre su embarazo en el momento del despido, la terminación del contrato de trabajo se declarará inválida y el gerente estará obligado a devolver a la mujer al trabajo.
• Individuos registrados oficialmente menores de 18 años .El artículo TC "Garantías adicionales para empleados menores de 18 años a la terminación del contrato de trabajo" prevé la terminación de las relaciones laborales por iniciativa del empleador (excepto en los casos de terminación de la actividad de la organización o empresario individual debido a su liquidación) solo con el consentimiento de la inspección y comisión laboral estatal encasos y protección de los derechos de los menores.
• Personas que no están en el lugar de trabajo por problemas de salud.
• Las personas que han tomado licencia con licencia son legales.

No siempre es posible confirmar la validez de una serie de eventos.Dichos casos requieren el testimonio de un testigo presencial, o el jefe tendrá que confiar en su empleado por una palabra.El empleado que estuvo ausente del lugar de trabajo por los siguientes motivos no puede considerarse ausente:

• enfermedad, examen médico de rutina;
• participación en actividades operativas de investigación;
• arresto (detención por la policía);
• un cataclismo natural de naturaleza extraordinaria que interfiere o impide la búsqueda de trabajo o salud que amenazan la vida;
• avería del automóvil, cancelación de rutas de transporte programadas, falta de transporte público debido a las condiciones climáticas;
• primeros auxilios, rescate (inundación, terremoto, incendio, acto terrorista, amenaza de hallazgo de propiedad);
• Fracaso del empleado para regresar a un nuevo puesto si la gerencia no tiene un documento que confirme el consentimiento del empleado para la transferencia.

La mayoría de los casos enumerados anteriormente deben confirmarse mediante los siguientes documentos:

• certificado médico;
• un certificado del departamento de policía;

• ayuda de la autoridad de mantenimiento.

Reglamento reglamentario

El procedimiento para el despido de un ausente está reguladouna serie de artículos de CT.La definición se da en el artículo TC.El contenido de este artículo implica que un empleador puede sustituir el castigo disciplinario por absentismo.TC estipula que la persona despedida tiene derecho a apelar la decisión del empleador en el tribunal dentro de un mes a partir de la fecha de recepción de la orden de despido.

El TC afirma que el despido de un empleado por absentismo sin una buena causa es un tipo de acción disciplinaria.El empleador está obligado a tener en cuenta la gravedad del delito menor, las circunstancias de su comisión, el comportamiento previo del empleado, su actitud ante el trabajo.Una liberación por absentismo se declarará ilegal si se ha llevado a cabo sin tener en cuenta las circunstancias anteriores.

El TC proporciona una explicación por escrito por parte del ausente de los motivos de su ausencia en el lugar de trabajo.La organización que emplea a los fideicomisarios debe realizar una evaluación objetiva de las acciones del empleado, analizar la validez de los motivos de la falta de asistencia y /o ausencia.Si se produjo un despido por ausentismo, el empleador está obligado a pagar el salario por el tiempo realmente trabajado por el empleado desde el comienzo del mes de despido de acuerdo con el procedimiento establecido por el TC.

El TC regula el procedimiento en el que un tribunal puede imponer responsabilidad a un empleador en caso de incumplimiento de su contrato de trabajo (por ejemplo, un retraso en el pago).El artículo TC no permite el despido de una mujer embarazada por voluntad del empleador, a menos que se trate de la liquidación de la empresa o la terminación de un empresario individual.

Ordendespido

El incumplimiento del procedimiento amenaza con reconocer el despido como ilegal; entonces la persona despedida debe ser reincorporada y el empleador debe compensarlo por su fácil trabajo.Procedimiento requerido:

1. Documentación del absentismo escolar.
2. Solicitud de explicación del empleado.
3. Apertura de una investigación interna y /o ejecución de un acto de conformidad con TC).
4. Decisión sobre recuperación.
5. En el caso de una decisión de liberación, la preparación de una orden apropiada.
6. Familiarizar al empleado con la orden.
7. Registro de despido y sus causas en el registro de empleo.

Elaboración del acto de absentismo en el lugar de trabajo

Para documentar el hecho del absentismo en el lugar de trabajo, es necesario elaborar un acto, observando todos los matices de procedimiento.La forma del acto no está estrictamente establecida: la organización lo hace de forma independiente.La legislación exige que se cumplan los siguientes puntos:

• ausencia de un empleado en el lugar de trabajo por más de 4 horas;
• la presencia de una comisión especial (2-3 testigos) durante la ejecución del acto;
• el acto debe contener información sobre la ubicación real del ausente o sobre las medidas adoptadas para establecerlo;
• el documento debe registrar información verificada precisa sobre la ausencia del empleado en el lugar de trabajo;
• La redacción de la ley debe fecharse el mismo día que el absentismo escolar.

El documento se transmite al absentista para su revisión y firma.Si de cualquierlas razones para no hacerlo no son posibles o el ausente se niega a leer y firmar el acto, la negativa se documenta.Luego, el supervisor inmediato elabora un informe sobre la violación disciplinaria y lo envía al superior, quien está facultado para tomar la decisión final.

Explicaciones escritas del empleado

Una nota explicativa que contiene las razones del absentismo escolar es estrictamente por escrito.En su montaje, el andador recibe 2 días hábiles.Si el ausente se niega a justificar su ausencia por escrito, el hecho de negarse a dar explicaciones será emitido por un acto.La forma de redacción explicativa es gratuita, a la nota se deben agregar otros documentos que confirman la validez de los motivos válidos especificados.

En cuyo caso la investigación oficial puede cerrarse.En algunos casos, la investigación está cerrada.Estos incluyen:

• reconocimiento por parte de la gerencia de la organización de una causa documentada dada por el empleado en la nota explicativa como válida;
• cometer un delito por parte de un empleado que ha demostrado ser un profesional responsable, competente y altamente calificado, no ha cometido ninguna conducta disciplinaria inapropiada (el empleador tiene derecho a aplicar otra medida de acción disciplinaria);
• si el absentista no tiene una base de justificación perosinceramente arrepentirse de la mala conducta y asegurarse de que esto no vuelva a suceder, el evento puede resolverse mediante negociación (el empleador puede limitarse a otra acción disciplinaria);
• Desaparición o muerte de un empleado.

Orden de despido por absentismo

Al establecer las razones de la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo, la investigación se termina y la gerencia puede decidir terminar la relación laboral.El empleador redactará una orden que contendrá la siguiente información:

• referencias a la legislación - Artículo TC;
• documentación recopilada en el curso de una investigación oficial que contiene todos los motivos para el despido (nota explicativa, actos, informes, exenciones);
• marcas sindicales (si dicha autoridad existe y opera dentro de la organización).

Orden de muestra en la forma estándar:

Cierres Kaluga LLC

ORDEN No. 37-P del 28 de febrero de 2018 que rescinde un contrato de trabajo con un empleado (

Para rescindir el contrato de trabajo de fecha 23.03.2004, №29, para despedir el 28 de enero de 2018, Ivanov Peter Petrov (cuadro No. 318), contador auxiliar del departamento de contabilidad por una infracción de un solo empleado de las tareas laborales -absentismo escolar, subpárrafo "a" del párrafo ... parte del primer artículo ... TC.Motivos para la terminación del contrato de trabajo: la orden "Sobre la aplicación de castigo disciplinario en forma de despido" con fecha 17.02.2018 №21-д

El jefe de la organización _______________________________________ AN Nikolaev
El empleado (conocimiento de la orden (orden) _____________P.S. Ivanov
28/02/2018

Familiarización del empleado con la orden y cálculo final

La orden es obligatoria para conocer al empleado despedido, cuya firma debe ingresarse en la casilla “Familiarizado»Dentro de 3 días hábiles.Si la persona liberada se niega a hacerlo, todavía se considera liberada; la negativa a leer y firmar la orden fijada por un acto documental no se convierte en motivo de cancelación de su acción.

Se hace un registro de despido en el registro de empleo de la persona despedida.El libro de trabajo completo y firmado por el gerente con los sellos de la organización se emite a la persona despedida o se envía por correo certificado con un mensaje a la dirección de su registro.Posteriormente, el empleador debe emitir un pago exento, un pago general adeudado desde el comienzo del mes en que fue despedido.

Documentación

El procedimiento para el despido por absentismo requiere una cierta lista de documentos.Todos deben estar correctamente ensamblados.Estos incluyen:

1. El acto de absentismo en el lugar de trabajo.
2. Nota adicional del supervisor de línea (supervisor directo) de la troncal.
3. Notificación de participación laboral y explicación de las causas del evento.
4. Nota explicativa sobre el absentismo.
5. Formulario de orden de exención T-8.

El acto de ausencia de un trabajador en el acto se redacta de forma libre para confirmar el hecho de ausentismo.Debe contenerla siguiente información:

• cargo y nombre del jefe de la organización;
• datos personales de personas que no estaban interesadas en la investigación de personas que se convirtieron en testigos de la violación;
• la noción de que la razón que pudo haber causado la ausencia o ausencia del trabajo del empleado era desconocida o probablemente irrelevante (a discreción del empleador);
• descripción detallada de la violación;
• fecha y duración de la ausencia;
• la posición y el nombre de los administradores;
• las firmas del jefe lineal del delincuente y los testigos de la violación;
• La persona no conoció la firma al conocer el acto.

El memorando de línea está escrito por un gerente de línea, un supervisor directo y directo que se pasea por el trabajo de una persona, a un gerente superior de una empresa (por ejemplo, un CEO).El documento se prepara de forma gratuita, pero siempre debe mencionar los siguientes puntos:

• la ausencia de una razón válida por la mala conducta del empleado;
• tiempo total de ausencia de un individuo en el lugar de trabajo;
• La opinión del compilador del documento sobre la conveniencia de la aplicación de un castigo disciplinario.

Un supervisor lineal de la persona ausente redacta un aviso de asistencia en el lugar de trabajo y una explicación de las causas de los eventos en forma gratuita y lleva una advertencia que requiere asistencia al trabajo y una explicación de las razones de la mala conducta.Contendrá la siguiente información:

• el período dentro del cual el individuo debe presentarse en el trabajo y explicar su mala conducta;
• indicación del procedimiento para que no aparezca más;
• Referencia al artículo TC.

La nota explicativa está redactada de forma libre.Debe indicar la persona, la posición, el tiempo de ausencia en el acto, justificar brevemente los motivos y asegurarse de adjuntar todos los documentos disponibles que confirman su validez.Si no hay ninguno en la nota, debe consultar las cuentas de testigos oculares, indicando sus identidades para que el empleador pueda pedirles una aclaración.

La orden de desestimación se formula en el formulario Nº T-8, cuyo modelo fue aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de 05.01.2004. Debe contener la siguiente información:

• absentismo escolar
• el número en el que se cometió el delito;
• una lista de documentos que sirvieron de base para la terminación de las relaciones laborales;
• números de documento, fechas de su preparación;
• Mención del Artículo TC, Parte 1, Párrafo 6, Subpárrafo (a).

Cómo hacer una entrada adecuada en el registro de empleo

Se registra un registro de empleo en el registro de empleo de la persona despedida - información sobre la terminación de un contrato de trabajo sobre la base de una orden.Los detalles de registro de los pedidos se indican en la columna "título y fecha del documento".Orden de grabación correcto:

1. El número de entrada sin el espacio.
2. Fecha de presentación de la información que coincide con la fecha de publicación y emisión de la orden.
3. Motivo de la liberación.
4. Artículo sobre despido por absentismo (No ... TC, partes ..., párrafo ..., subpárrafo "...").
5. Referencia a la orden.

Peculiaridades de la acción patronal a largo plazoabsentismo escolar

Si la persona comete una ausencia prolongada, la situación debe estar sujeta a una consideración especial.El empleador debe seguir el siguiente procedimiento:

• Registre la ausencia ingresando el acto correspondiente, ingrese los datos en la hoja de tiempo.
• Emitir un aviso indicando al visitante que venga a trabajar y dar explicaciones.
• Notificar al empleado por correo certificado.
• Espere un tiempo para familiarizarse (2 días hábiles) y el tiempo requerido para la entrega de correspondencia.
• Si el empleado no responde, actúe.
• Trate de averiguar las razones de la ausencia del empleado (por ejemplo, entrevistar a sus parientes cercanos).
• Elaborar un acto sobre las acciones tomadas, registrar la información recibida.
• Para emitir una orden de liberación.
• Hacer un acto de incapacidad para familiarizar a un empleado con una orden.
• Insertar información en el registro de empleo.
• Haz un cálculo.
• Informe al empleado que debe recoger su registro de empleo.

El término de la pena

El período de excarcelación por absentismo será de 1 mes a partir de la fecha de la violación disciplinaria.Puede ser interrumpido por circunstancias independientes de las partes.Pueden incluir enfermedad o licencia del empleado; durante estos períodos es imposible despedirlo.De conformidad con el Artículo TC, el período máximo de tiempo por el cual puede aplicarse la multa es de 6 meses.

Cantidad de beneficios para empleados

En caso de terminaciónel empleado de relaciones laborales tiene derecho a esperar pagos en efectivo en el orden general: pago por el tiempo real trabajado (la violación no implica trabajo libre), compensación por licencia no utilizada, pago por licencia por enfermedad.El cálculo puede incluir una compensación por gastos económicos (como viajes de negocios), si se incurrieron antes de que se emitiera la orden de liberación.

Cómo impugnar un artículo de despido por absentismo

Si la persona despedida está convencida de que la relación laboral se ha roto ilegalmente, puede acudir a los tribunales para recuperar sus derechos laborales..El tribunal acepta a la parte despedida si puede probar durante el juicio que él o ella estuvo ausente del trabajo por buenas razones y /o confirmar la violación del protocolo de CT por parte del empleador.

Motivos para decidir a favor del empleado

Si el empleador obligó al empleado a ir a trabajar en su día libre y, al ser rechazado, emitió un absentismo escolar, la decisión se tomará a favor del empleado.El tribunal evitará a un empleado si él o ella establece los siguientes hechos:

• El empleador arregló el hospital, el retiro o el período de licencia como absentismo escolar;
• en caso de que un empleado termine las horas extras, fines de semana o fuera de horario;
• en caso de negativa a cambiar el lugar de trabajo y salir debido a dicha negativa;
• si hay contraindicaciones médicas (producción peligrosa, condiciones de trabajo inseguras).

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