Cómo pasar una entrevista de Skype con un empleador: características, consejos, preguntas del empleador. ¿Qué preguntas se hacen en una entrevista por Skype?

Para conseguir un trabajo con éxito, puede tener una entrevista por Skype. Cómo hacerlo mejor: aprenda del artículo.

Las últimas tecnologías del mundo moderno permiten aumentar las oportunidades de los empleadores y reclutadores. Hoy en día, una entrevista remota en el formato de comunicación a través de Skype es una práctica generalizada en la selección de personal entre las agencias de colocación y los empleadores directos. Para no perder esa oportunidad, debe conocer algunos puntos básicos y prepararse con cuidado.

Preparación para una entrevista de Skype

Este método le permite ahorrar tiempo en búsquedas infructuosas en ambos lados, le da la oportunidad de obtener una trabajo en una sucursal de una empresa extranjera sin viajes a la oficina central, le permite reservar una vacante, si en este momento la persona que busca trabajo está fuera. Como regla general, una entrevista virtual es una etapa inicial decisiva antes de una reunión personal, por lo que debe tratarse con la misma seriedad que una entrevista completa.

• Una entrevista sin obstáculos y obstáculos: creará una impresión del solicitante como un persona seria y responsable, lo que repercutirá positivamente en la elección de su candidatura.
• También es necesario acordar la hora de la entrevista, teniendo en cuenta la diferencia horaria en el caso de un empleador extranjero. Agregue el contacto necesario a su lista y haga una llamada de prueba o escriba un mensaje.
• Es importante ser serio al elegir un nombre de cuenta - es mejor si es un nombre o apellido real. Debe mostrar interés: no debe cargar con asuntos adicionales en este día, la conversación con el empleador puede demorar más de lo esperado, nada debe distraerlo.

• La apariencia también requiere capacitación: el empleado debe entender - en una conversación con un empleador, cada detalle es importante. El resultado del empleo depende de la impresión causada.
• La ropa debe coincidir con el formato de la entrevista. Lo mismo se aplica a un auricular adicional: no es necesario equiparse con auriculares y micrófonos, si la situación no lo requiere.
• Es mejor preparar los documentos necesarios para la demostración con anticipación; deben estar a mano durante la transmisión. Para que el diálogo sea constructivo, primero debe hacer una lista de preguntas de interés, así como escribir los puntos principales de su currículum que le gustaría enfatizar en la conversación.
• Es recomendable tener un bolígrafo y un cuaderno para notas por si necesita anotar algo. El discurso pronunciado correctamente es importante durante una entrevista virtual, ya que es la base de la percepción del interlocutor. Será útil ensayar su presentación: resuelva palabras y términos difíciles, preste atención a la entonación, ajuste su lenguaje, elimine la palabra parásitos del léxico.
• Puede intentar hacer una grabación de prueba; esto le permitirá mirarse a sí mismo desde el exterior e identificar de inmediato todas las deficiencias.

Temas principales de las preguntas: Consejos para entrevistas por Skype

Como regla general, el diálogo de una entrevista virtual parece el igual que si el empleado se comunicara durante una reunión cara a cara con el empleador. Debe entenderse que las preguntas formuladas por el empleador se basan en la vacante que solicita el solicitante: puede relacionarse con las calificaciones, la experiencia, el motivo del despido del lugar de trabajo anterior y también para la integridad de la imagen del empleado - preguntas relacionadas con el estado familiar, aficiones, actividades de ocio. Si una persona solicita empleo, es recomendable proporcionar información completa y veraz.

Para orientarse en las respuestas es necesario familiarícese con los temas que a menudo se preguntan durante una entrevista por Skype:

1. Preguntar sobre usted es una de las principales tareas para declarar la profesionalidad. El empleado debe demostrar sus mejores cualidades: es importante hablar brevemente sobre los méritos del destinatario como especialista en este campo: también se deben mencionar diplomas y premios, bonos de incentivo y logros profesionales, experiencia y antigüedad.
2. Aquí necesitará una lista de los puntos principales escritos con anticipación del currículum. También vale la pena enumerar habilidades de comunicación: facilidad para encontrar nuevos contactos, la capacidad de trabajar en equipo, tener el don de la persuasión y la capacidad de presentar productos o servicios con calidad. Aquí puede insinuar accidentalmente su pasatiempo, si pondrá al empleado en el lado ganador, por ejemplo: deportes - como incentivo para un estilo de vida saludable o desarrollo intelectual - lectura de libros, pasión por la ciencia, historia.
3. Hablar de uno mismo no debe ocupar la mayor parte de la entrevista; es importante enfatizar solo los aspectos positivos. No debe entrar en los detalles de su biografía; es mejor enviar estos datos por escrito para un estudio gratuito. Responder preguntas a preguntas es una forma inaceptable de comunicación. Una solicitud para hablar sobre usted a menudo se expresa por el deseo del empleador de verificar la preparación del solicitante para una entrevista, su deseo de conseguir un trabajo y cómo puede llevar a cabo un diálogo. El descuido, la incertidumbre y la falta de respuestas claras darán un resultado negativo.
4. Pregunta sobre preferencias : aquí debe ampliar el tema de las habilidades para el trabajo deseado. Según el tipo de actividad, es conveniente demostrar ejemplos de logros: un portafolio, enlaces a publicaciones, muestras o ejemplos de trabajos terminados. Señalar habilidades especiales, cualidades creativas y profesionales. Es suficiente elegir algunas cualidades prometedoras y hablar sobre su influencia en el éxito en la carrera y la vida.

   

5. Es necesario definir con audacia las fortalezas; esto permitirá al empleador evaluar las cualidades de liderazgo. del futuro empleado y su capacidad de caracterizarse. Sin embargo, el empleado no debe comportarse con demasiada confianza en sí mismo; dicho comportamiento puede considerarse fanfarronería y la información no se tomará en serio.
6. Sobre deficiencias - preguntas sobre debilidades y derrotas. El empleador durante una entrevista por Skype puede verificar la honestidad del empleado, cuán sinceramente puede declarar sus debilidades. No debe tener miedo de hablar de ello; es importante no exagerar, convirtiendo la conversación en una queja. Aquí será correcto hablar sobre el trabajo sobre errores y deficiencias, para enfatizar lo que se logró gracias a la autodisciplina. Por ejemplo, el sesgo hacia el trabajo no puede demostrarse como inseguridad; es mejor decir que esta cualidad le permite tratar el trabajo con la máxima responsabilidad, mejorando constantemente sus habilidades.
7. Lo que no se recomienda que haga el solicitante durante una entrevista por Skype : demostrar que no tiene defectos ni debilidades; esto provocará inmediatamente la desconfianza por parte del entrevistador, se critican demasiado a sí mismos, hablan de situaciones de conflicto con un antiguo empleador o equipo. Además, el deseo del empleado de informar sus deficiencias sin explicación seguirá sin estar claro; es necesario tratar de nivelar las debilidades con métodos para combatirlas.
8. La pregunta sobre la ventaja de su candidatura durante la entrevista de Skype - da una idea de qué beneficio recibirá el empleador al aceptar al solicitante para un trabajo. En este caso, debe prepararse con un propósito: estudie las actividades de la organización en detalle: ocupación, áreas de desarrollo, metas y objetivos. La información ayudará a informar sobre las ventajas de este empleado para alcanzar el nivel requerido. Es importante transmitir al entrevistador la singularidad y las perspectivas del empleado especificado, para mostrar lo que lo distinguirá radicalmente de los antecedentes de otros solicitantes.

   

9. Si el candidato tiene alguna propuesta interesante y desarrollos que puedan ser útiles para este puesto - precisamente tiempo para proporcionarlos. No hay necesidad de elogios excesivos, arrogancia: las cualidades comerciales y la utilidad no deben confundirse con las características personales. La timidez excesiva también puede privarlo de la oportunidad de conseguir un trabajo: aquí lo principal es encontrar un equilibrio entre la arrogancia y la fe en las propias habilidades.
10. Dejar el lugar de trabajo anterior es una pregunta bastante insidiosa, que debe responderse con delicadeza y sin emociones excesivas. Es una falta de tacto hablar de la persona de un ex jefe o de empleados, así como de situaciones difíciles y disputas que hayan surgido. Para un nuevo empleador, estas conversaciones no son muy informativas, además, es posible que no comparta un punto de vista común.
11. Es mucho más rentable causar una impresión positiva en la futura gestión caracterizándose como una persona de mente abierta y comunicativa, que sabe escuchar las críticas de los especialistas y quiere aprender.. Sería aceptable decir que el cambio de lugar de trabajo estuvo asociado a un cambio de principios, por ejemplo, el paso de la actividad de trabajador autónomo a un horario de trabajo presencial.
12. Si la salida del lugar de trabajo anterior está relacionada con la reubicación o circunstancias familiares, así como el cierre de la organización, es necesario indicarlo al entrevistador. Tal información no es una violación de la reputación del empleado. No es necesario inventarse una historia inverosímil al anunciar el motivo de dejar el trabajo, pero tampoco es necesario decir que el antiguo trabajo era aburrido o que el despido fue por incumplimiento del deber, aunque esto sea cierto. El propósito de la entrevista es conseguir un trabajo. Y tales historias no traerán el resultado deseado.

    

13. Pregunta sobre el interés en esta vacante durante una entrevista de Skype – predice el grado de deseo del solicitante tomar un trabajo. Y, a menudo, esa pregunta lleva al empleado a un callejón sin salida: las respuestas suenan completamente inapropiadas. Para una reacción positiva, es necesario recordar una vez más el beneficio para la organización que el adquirente puede traer al recibir este lugar de trabajo. Trate de demostrar al empleador el conocimiento de las tareas y los detalles del puesto, la formación profesional.
14. No se recomienda hablar de necesidades de dinero o ganancia personal. Además, no debe mostrar indiferencia ante la vacante: el deseo de obtener cualquier puesto en la organización generará sospechas y se negará a cooperar. Una demostración franca de ignorancia en los detalles del trabajo de la vacante deseada se llama falta de tacto.
15. El crecimiento profesional es una cuestión relacionada con el conocimiento de la determinación y las ambiciones del adquirente. Será bastante aceptable que el entrevistador le pregunte al empleado quién se ve a sí mismo después de algunos años en este campo. Las respuestas a estas preguntas ayudan a comprender las aspiraciones del solicitante ya determinar las condiciones de empleo en este puesto. Una persona que pasa la etapa de la entrevista debe comprender que el empleador está interesado en una cooperación a largo plazo. Por lo tanto, la respuesta a la pregunta sobre el crecimiento profesional debe expresar el deseo de desarrollarse en esta área. La mejor redacción de la respuesta sería describirse como un empleado prometedor con buenos indicadores de crecimiento en esta organización, sin especificar el puesto.

    

16. La renuencia a responder preguntas puede tener un efecto negativo: las estadísticas muestran que los candidatos entrevistados se negaron a responder durante el empleo — se sentía inseguro en esos momentos. Y esta información influyó en la decisión final. Entonces, habiendo dado una respuesta completa, el empleado recibe una serie de ventajas entre los competidores. La respuesta debe ser concisa y no afectar la dirección personal: familia, comprar una casa.
17. La cuestión de la remuneración - diseñado para determinar los requisitos del adquirente. El empleado puede sentirse avergonzado de expresar su intención de recibir la cantidad requerida por el trabajo realizado, por temor a no cumplir con las expectativas del empleador. Pero guardar silencio sobre el salario corre el riesgo de decepcionarse en el puesto deseado y quedarse sin perspectivas.
18. La respuesta óptima será anunciar la cantidad estimada sin detalles. Será posible volver a este tema después de la aprobación final en el puesto y una evaluación completa del alcance del trabajo, hasta entonces no se nombrará la cifra exacta. Es incorrecto indicar la cantidad de pagos monetarios en el trabajo anterior, así como dejar esta pregunta sin respuesta.
19. Aclarar lo que les interesa : el entrevistador puede pedirle al solicitante que haga contrapreguntas. Aquí, el punto principal es la impresión final del empleado y el empleador sobre el otro. El empleado debe ser recogido y hacer preguntas importantes, para demostrar una vez más interés y seriedad en su deseo de conseguir un trabajo.

    

20. Sería correcto mostrar cuán cuidadosamente el solicitante se ha familiarizado con los requisitos para la vacante — para aclarar los puntos intactos sobre el puesto, hacer preguntas relacionadas con las calificaciones y el propósito del trabajo. No se recomienda ignorar este punto en la entrevista; puede tener la impresión de que el empleado no está interesado. Asimismo, no se debe interrumpir con desconocimiento la explicación del empleador o la pregunta, mostrando desatención, el entrevistador puede pensar que esta información no es importante para el postulante, y por ende la vacante también lo es.

La entrevista virtual por Skype fue creada para ahorrar tiempo y ampliar oportunidades. Acelera la selección de personal para el empleador y las vacantes para el postulante, permitiendo que todos elijan la mejor opción, independientemente de la ubicación. Lo principal es seguir los consejos anteriores y poder adaptarse a una conversación de negocios en un entorno hogareño.

Vídeo: ¿Cómo comportarse durante una entrevista por Skype?