Población y población media: la diferencia. ¿En qué se diferencia el número del número de registro promedio?

En este artículo, hablaremos sobre las características distintivas entre el número y el número promedio en la lista.

A veces en algunas fuentes o por la voluntad de nuestro puesto de trabajo, podemos encontrar conceptos tales como número y número de contabilidad promedio. A primera vista, son muy similares, porque incluso el sonido complementa solo una palabra. Pero es precisamente en ella donde se oculta la diferencia esencial que distingue a los términos entre sí. Y en este material, consideraremos cada uno de ellos por separado para comprender cuál es su diferencia.

Población y población media: ¿cuál es la diferencia entre los términos?

Cualquier empresa existe en la capa de empleados que trabajan para ella. Y cada uno de estos términos - plantilla y plantilla media - habla de indicadores de personal en la empresa. Estos no son los únicos aspectos, sino uno de los indicadores más importantes. Después de todo, es precisamente de ellos que la escala de producción, es decir, ya sea una empresa pequeña o grande, retrocede.

Además, esto a su vez también afecta la tributación. Y la mayoría de los empresarios intentan ahorrar en deducciones de terceros, tratando de cambiar a una forma simplificada. Y en general, afecta la gestión de todo el presupuesto. Por lo tanto, hablemos de cosas visuales en la terminología correcta.

Importante: Para esta pregunta, nos referimos aRosstat del 20.11.2006 N 69. El valor promedio se describe en las cláusulas 88- 89, coeficiente de lista promedio explicado en el párrafo 90.

¿Qué es la dotación de personal?

Ya hemos tocado un poco que este es uno de los principales indicadores de la empresa. Pero no sólo establece, sino que también está determinado por su tamaño, estructura, grado de mecanización de los procesos, volumen de producción de servicios o bienes. Este indicador indica directamente el segmento de actividad de la empresa y el número de especialistas empleados en él para un período de tiempo específico o fecha de informe. Este indicador se utiliza para establecer el porcentaje adecuado de impuestos y otros fines estáticos.

Consta de los siguientes segmentos:

• la celda superior, que tiene un información propietaria muy importante, en el rol de personal administrativo;
• de todos los empleados de puestos de trabajo a puestos administrados según la ley. Incluye también personal de servicio y especialistas altamente cualificados de la actividad científica.
• Pero también puede haber tal carácter:
  • empleados permanentes. Es decir, aquellos trabajadores que cotizan en base a un contrato de trabajo con carácter permanente. Por regla general, este plazo se cuenta a partir de un año y tiene duración indefinida, si no se presentan incidentes laborales;
  • trabajadores temporales. Son contratados por un período corto de hasta 2 meses, y para reemplazar a un funcionario - hasta 4 meses;
  • trabajadores temporales. Esta es una categoría más extendida en el campo de la agricultura o el espectro de calefacción. Dichos empleados son contratados para varios trabajos de temporada por hasta 6 meses.

Importante: este criterio incluye a todos los empleados registrados en la empresa por más de 1 día. Y no importa, en un contrato indefinido o de duración determinada.

Pero también como indicadores adicionales se tienen en cuenta:

• empleados que estuvieran destinados a obras estatales o públicas;
• empleados de medio tiempo y tiempo parcial dentro de la empresa. Por cierto, puedes leer sobre sus diferencias en nuestro material "¿Cuál es la diferencia entre coexistencia y combinación?";

Importante: ¡Pero un empleado enviado de una organización externa a tiempo parcial se considera por separado!

legalmente, se incluirán como empleados de tiempo completo si las condiciones de trabajo o la voluntad del empleador lo requieren;
• empleados remotos, es decir, que trabajan en casa;
• aquellos en libertad condicional;
• y todos los trabajadores autónomos contratados para un trabajo especial único sobre la base del GPA;
• este indicador también tiene en cuenta a los empleados que están en viaje de negocios, así como a las personas enviadas a estudiar con un descanso de la producción. Pero para elloso se debe mantener el salario, o se debe otorgar licencia a expensas propias;
• faltantes;
• o empleados en cualquier período de vacaciones, licencia por enfermedad.

Importante: Cubre el número de períodos de tiempo diferentes desde 1 día hasta un año. Y para ver un fiel reflejo de la situación con la asistencia de los empleados al lugar de trabajo por día, se utiliza un indicador como la tasa de asistencia.

En las empresas estatales, el número de personal está estrictamente regulado por ley. Las empresas privadas también siguen estas normas, sin embargo, no se establece un control tan estricto.

Quién no está incluido en el promedio:

• especialistas contratados sobre la base de naturaleza de derecho civil;

Importante: Los empleados que han concluido este contrato con la organización se cuentan solo según el lugar principal.

• personas que fueron enviadas desde espectros estatales;
• abogados y personal militar;
• cuando se transfiere al extranjero;
• personas en formación, pero a la vez becadas por esta institución;
• propietarios de la organización, si no reciben pago por su trabajo;
• así como aquellos que ya hayan solicitado el despido o cuyo contrato haya vencido. Además, la exclusión se produce desde el primer día de ausencia del trabajo.

¿Y cuál es el número contable promedio?

Pero para el servicio de impuestos se necesita un criterio más preciso, a saber, SSC o población promedio registrada.

Importante: Respecto a los empleados que trabajan en horario reducido oa tiempo parcial. Al calcular SSC, no se toma la unidad completa de un empleado a tiempo completo, ¡sino que se toma en cuenta el tiempo trabajado proporcionalmente!

• La primera e importante diferencia es incluye la lista de empleados. Solo aquellos empleados que tienen registro oficial en esta empresa se toman en cuenta para el número promedio registrado. Es decir, los trabajos arreglados informalmente son inmediatamente rechazados.
• Pero se debe tener en cuenta a los empleados queestán de vacaciones pagadas, en viaje de negocios o en tratamiento médico.Pero, de nuevo, debe documentarse.

Pero hay excepciones para empleados de tiempo completo:

• ) no se computa la licencia por embarazo o cuidado de hijos de una mujer;
• así como nuevos padres en caso de adopción;
• estudiantes o personas calificadas que estudian a cargo de la empresa. Al mismo tiempo, reciben un estipendio o no tienen un salario garantizado;
• También completan la lista de empleados que están excluidos de realizar los exámenes de ingreso.

Importante: Pero los empleados en base a contratos especiales con organizaciones estatales están incluidos en el número promedio de empleados. A saber: ¡personal militar y personas en las prisiones! Además, equivalen a una unidad completa por cada día aparente.

También vale la pena considerar puntos importantes:

• si la empresa tiene 5 días hábiles, entonces para determinar el indicador de horas hombre, se debe dividir el total de 40 horas semanales entre 8. Pero con una jornada laboral de seis días, son 6,67;
• el número total de 36 horas se calcula de manera similar. Es decir, con 5 días, dividimos entre 7,2 y con 6, entre 6;
• 24 horas totales se dividen por 4,8 en un día de cinco días y por 4 en un día de seis días.

¿Cuál es la diferencia entre el número y el número contable promedio: la diferencia en los cálculos

• Como ya entendimos, el concepto de número es un término más generalizado, se utiliza para determinar el número de empleados en una fecha de cómputo específica. Al mismo tiempo, este término incluye a los nuevos empleados, pero no incluye a los que se han ido. El cálculo se lleva a cabo de acuerdo con una fórmula matemática elemental, que proporcionamos a continuación.
• El valor del indicador contable promedio tiene un marco más específico, más restricciones y alta precisión de cálculo. Calculado sumando todas las horas-hombre de cada día dividido por el número de días en el período del informe. Si se toma un trimestre o medio año/año, entonces el cálculo se hace dividiendo por meses. Pero depende directamente de la estabilidad del número de empleados.

Importante: ¡Al calcular, el redondeo se realiza al lado mayor a uno! Una excepción es el recuento exacto de personas con un período de trabajo a tiempo parcial.

Ejemplo para medio año, año o trimestre

• Por ejemplo, en tres meses la empresa tenía 60, 63, 69 empleados. Luego debemos sumar estos indicadores y dividirlos en 3 meses. Como resultado, obtendremos un número promedio y promedio de 64 personas.
• Si cada mes la empresa empleara 2 autónomos más para trabajo temporal a tiempo parcial, entonces al calcular la tasa contable promedio los quitaríamos:
  • ((60 -2)+(63-2)+(69-2))/3=62 personas.
• Si el número cambiara durante el mes, afectaría el indicador contable promedio. Por ejemplo, hasta el 20 de octubre había 15 empleados, después se contrataron 5 empleados más. Entonces:
• ((15*20)+(20*11))/31=16.77 - ¡redondeamos y obtenemos 17 personas!

Ejemplo de medio tiempo

Tenemos 3 empleados de medio tiempo. Al mismo tiempo, esta decisión fue tomada por orden del gerente. La duración de la jornada laboral es de 3 horas. Al mismo tiempo, tenían un feriado ordinario de cinco días. Pero Petrov trabajó 12 días este mes, Sidorov, los 22, y Nikitin, solo 5.

• En primer lugar, calculamos el número de cada empleado por 1 día:
  • 3/8=0,375.
• El número se calculará mediante una fórmula simple con suma y multiplicación:
  • ((1 *12) +(1*22)+(1*5))/22=1,77;
• Pero el número promedio ya requiere más precisión:
  • ((0.375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

Importante: Si, en las condiciones de la tarea, el empleado dio su consentimiento por escrito para una jornada reducida, ¡entonces las fórmulas de cálculo serían las mismas!

<> Consideremos otro ejemplo, pero con despido​​

En la organización, Sydorov solicitó el despido del 12 de noviembre. Y al día siguiente no fue a trabajar. No tocamos la sanción financiera, necesitamos saber exactamente el número de empleados.

• El total para el 30 de noviembre será cero. Después de todo, ya no formará parte del personal desde el día que se quedó en casa. Aunque antes de eso era una unidad de pleno derecho para el primer número.
• Pero para el indicador de contabilidad promedio, vale la pena tener en cuenta el n-ésimo número de días, a partir del total de días del mes:
  • (1*n)/m.
• Así, un criterio más preciso no será igual a uno o cero:
  • (1 *12)/30=0,4.

Entonces, las principales diferencias en números con el SSC son:

• no todos los empleados incluidos en la lista del número total de personal de la organización incluidos en el SSC;
• en la lista de empleados, los empleados se ingresan como unidades enteras y en SSC en proporción al tiempo de trabajo trabajado. La excepción son las personas con discapacidad, a quienes la ley les exige una jornada reducida;
• Los empleados contratados en régimen de medio tiempo externo se incluyen en la nómina como una sola unidad, y solo en los días de asistencia al trabajo. Sin embargo, al transferir empleados de trabajos gubernamentales a trabajos temporales, se tienen en cuenta en el indicador contable promedio.

Vídeo: ¿Cómo calcular el tamaño medio de una lista?