Cómo escribir una descripción para un empleado, un empleado del lugar de trabajo: consejos útiles, ejemplos, muestra

La descripción para un empleado es muy importante. Veamos cómo escribirlo correctamente.

Al contratar un nuevo lugar de trabajo, a menudo uno de los principales requisitos es proporcionar una descripción de un empleador anterior. Este documento contiene información sobre las cualidades personales y profesionales del empleado. Para escribir correctamente una descripción de un empleado, el empleador necesita conocer algunas reglas básicas, así como usar consejos sobre cómo escribirlo.

Cómo escribir una descripción de un empleado, un empleado del lugar de trabajo: consejos útiles

1. En primer lugar, debe saber que la opinión personal sobre una persona no se puede utilizar al escribir las características de un empleado : solo serán correctos aquellos datos relacionados con las habilidades profesionales del empleado: su profesionalismo, cualidades y habilidades de liderazgo, responsabilidad por trabajo, éxitos y logros.
2. La información en de las características del empleado debe indicarse brevemente - solo hechos comprobados.
3. No se recomienda escribir una descripción negativa sobre un empleado – no es muy correcto en relación con una persona y puede afectar negativamente a la reputación de la institución. Esto se aplica especialmente a la descripción a petición del tribunal.

   

4. Dado que la característica no se refiere a UFD, se puede escribir de forma arbitraria: al compilar este documento, se permite el uso de formularios estándar de la organización. Sin embargo, el formulario debe contener la firma del responsable o gerente, así como el sello de la organización. El departamento de personal emite características para el empleado.
5. En organizaciones grandes, la elaboración de una descripción se puede confiar a una persona que ocupa un puesto más alto que el empleado: un jefe de departamento, un capataz o un supervisor de turno. En este caso, el departamento de personal prepara una muestra de puntos para la redacción del documento, teniendo en cuenta qué características se deben redactar.
6. El empleador está obligado a proporcionar una descripción para el empleado dentro de los tres días siguientes a la solicitud de emisión del documento.
7. Todos los empleados tienen derecho a solicitar características para un empleado, independientemente del tiempo de trabajo en la organización. Y también aquellos empleados que han estado despedidos durante mucho tiempo.

El punto obligatorio de la escritura del documento es la indicación del término durante el cual el empleado realizó el trabajo de acuerdo al cargo ocupado. Si el empleado continúa su trabajo en esta organización y desea proporcionar el documento para un lugar de trabajo adicional, debe indicarse en los términos que el empleado está desempeñando sus funciones en el período actual.

Además, los puntos principales de las características para el empleado incluyen:

1. Información confiable sobre el empleado conocida por el gerente.
2. Las principales tareas asignadas y el grado de cumplimiento de las mismas por parte del empleado durante el período de trabajo en la organización.
3. Descripción del retrato psicológico del empleado - sus cualidades predominantes y faltantes.
4. Indicación de la capacidad de relacionarse con el equipo: trabajo en equipo, sociabilidad, autocontrol.
5. Conclusión sobre los resultados del trabajo del empleado en la organización - evaluación de sus acciones y decisiones. Indique qué tan profesionalmente el empleado hizo frente a los requisitos: logro de resultados durante su trabajo, méritos especiales, promoción en la escala profesional, premios y bonificaciones.
6. Indicación de puntualidad y disciplina del empleado - actitud responsable hacia el horario de trabajo y las normas laborales.
7. Otra información de respaldo que le permita revelar con más detalle las cualidades profesionales del empleado. Puede especificar información sobre el empleado que asiste a cursos de reciclaje o mejora del nivel de conocimiento para mejorar sus habilidades laborales, participación en concursos, exposiciones temáticas y nominaciones.

El gerente tiene el derecho de redactar el texto de las características para el empleado a su discreción - sin acuerdo con el empleado. Sin embargo, los datos presentados en característica por empleado, deben ser objetivos. Por ejemplo, si el empleado violó la disciplina en el trabajo y no cumplió con sus deberes, el gerente puede indicar esta información en el documento. Pero en este caso, debe haber entradas relevantes en el horario de trabajo, como argumentos válidos. Es importante saber que si un empleado no está de acuerdo con el texto de la descripción, tiene derecho a apelarlo de acuerdo con las normas legales.

Cómo escribir una descripción de un empleado, un empleado del lugar de trabajo: ejemplo

Para compilar una descripción de un empleado Las plantillas de documentos estándar no se utilizan, pero aún así, hay un cierto orden de escritura de este documento.

1. El texto debe colocarse en el membrete oficial de la organización. Se recomienda enviar la descripción en una sola hoja. Se aceptan textos impresos y escritos a mano.
2. El documento debe contener el nombre completo del empleado y su fecha de nacimiento.
3. Instrucciones sobre educación.
4. Información básica sobre el trabajo y el cargo desempeñado.
5. Cláusula sobre crecimiento profesional mientras se trabaja en la organización. Los logros y premios especiales también deben ingresarse aquí.
6. Breve descripción de las cualidades personales y profesionales.
7. Evaluación final del desempeño del empleado.
8. Determinar el propósito para el cual fue escrito el documento.
9. Información adicional si es necesario.
10. Fecha de compilación, sello de la organización, firma del responsable.

Cómo escribir una descripción de un empleado, un empleado del lugar de trabajo: muestra

Shans LLC

243675, Voronezh, 14 Lenina Street

Voronezh 14 de junio de 2018

Características

Esta característica se ha emitido Vasyl Oleksandrovych Simonov, nacido en 1952, educación secundaria especial. En 1973, se graduó de la Escuela Técnica Vocacional de la ciudad de Voronezh, con especialización en mecánica de equipos de torneado. Fue contratado en Shans LLC como mecánico del equipo técnico de reparación el 18 de junio de 2014. Actualmente labora en la empresa de acuerdo al cargo que ocupa. La experiencia laboral es de 4 años. Estado civil: hay esposa y dos hijos, de 25 y 19 años. Calle Simónov. A. demostró ser un empleado responsable y profesional durante su trabajo en la empresa. Realiza las tareas con claridad y puntualidad.

Tiene una buena base práctica de conocimiento en su campo. Mejora regularmente las habilidades laborales. Tiene la capacidad de aprender rápidamente nueva información tecnológica. Excelente con tecnología avanzada y puede proporcionar actividades de enseñanza para nuevos empleados en esta materia. Toma posiciones de autoridad en el equipo. Tiene buenas habilidades organizativas.

Es un ejemplo y un factor de motivación para otros empleados. Tiene una gran eficiencia y productividad. Puede realizar tareas más allá de la norma. Funciona sin ningún problema. Observa la disciplina laboral y las técnicas de seguridad en el lugar de trabajo. Trata el inventario y el equipo con cuidado. En el trabajo de Simonov St. A. puntual y organizado. No tuvo multas, amonestaciones y multas durante el desempeño de sus funciones. Posee cualidades personales positivas: el empleado es una persona amigable y discreta. Muestra sensibilidad, cortesía y benevolencia hacia los compañeros. Siempre dispuestos a brindar apoyo y ayuda en situaciones críticas. Ha demostrado ser tolerante y poco propenso a los conflictos personales.

Esta característica fue emitida por Simonov St. A. para proporcionar en el lugar de la demanda.

Director Fedyaev R. B.

Video: Elaboración de una descripción para un empleado