Cómo se acumula y calcula la compensación por vacaciones no utilizadas al momento del despido, sin despido: matices importantes, una aplicación de muestra, fórmulas legales, ejemplos

En este artículo, analizaremos el cálculo y el cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas vacaciones

Todo el mundo está esperando unas vacaciones, o casi la mayoría de la población. Pero a veces el empleado no quiere recurrir a ese período de vacaciones o pasará solo una cierta cantidad de días. Por lo tanto, la legislación prevé una compensación económica por las vacaciones no utilizadas. Pero puede haber matices aquí que necesitan ser estudiados.

¿Cómo se calcula la compensación por vacaciones no utilizadas?

Todo ciudadano, trabajando en una u otra empresa estatal, tiene pleno derecho a días de vacaciones en forma legal. Es importante saber que la compensación monetaria no se paga para todos los tipos de vacaciones anuales. Además, la compensación por dicha licencia no utilizada, a la que el empleado renunció voluntariamente, tiene sus propios cálculos.

De acuerdo con la legislación, el Estado compensa los días no utilizados de:

• ordinario anual abandonar;
• así como la licencia en relación con el parto y el embarazo (el decreto no está incluido en el cálculo);
• licencia extendida. En el material "¿A quién pertenecen las vacaciones extendidas?" puede ver la categoría relevante de empleados con un período de descanso.

Importante: Vale la pena entender que, por motivos legales, el empleador puede negarse a reemplazar los días adicionales de descanso con una recompensa monetaria incluso para un grupo determinado de personas

Para trabajadores en régimen oficial con hijos, el estado también otorgó vacaciones anuales adicionales:

• a una mujer que tiene 2 o más hijos menores de 14 años;
• a una mujer que adoptó un niño;
• madres solteras;
• padre del niño, cría a los niños de forma independiente;
• si el tutor se llevó al niño del orfanato.

Importante: Las vacaciones anuales adicionales de este tipo se otorgan a los empleados en cualquier momento del año, sin cola. Pero la compensación económica por los días de vacaciones se paga únicamente en el momento del despido.

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La compensación en efectivo por días de vacaciones no utilizados se paga si:

• el empleado es despedido;
• si pertenece a una categoría especial, cuando tiene a su disposición más de los días de descanso establecidos;
• el empleado es trasladado a otro lugar de trabajo;
• muerte de un empleado.

¿Cómo es la compensación por vacaciones no utilizadas? calculado sobre el despido de un empleado?

• Al ser despedido, el empleador se obliga a pagar la totalidad del monto junto con el último salario y por aquellos días de vacaciones que el trabajador no haya disfrutado. Además, esta sustitución financiera cubre todos los años.
• Pero la legislación no duerme en este asunto, y ¡nadie te dejará más de 2 años sin descansar! Esta es una necesidad biológica del cuerpo. Por lo tanto, quiérase o no, estará obligado a irse de vacaciones al menos una vez cada 24 meses.
• Si el empleado tomó tiempo libre alrededor de , pero decidió renunciar, entonces los días ya tomados deben deducirse de la compensación. Aunque en este asunto no debe olvidarse que el empleado necesita trabajar durante 2 semanas después de la notificación. Por lo tanto, pueden ser excluidos de la licencia general. Y cómo ser despedido durante las vacaciones sin trabajar y con compensación, vale la pena mirar el material "¿Cómo ser despedido durante las vacaciones?".
• Si el despido se produjo por ausentismo, ¡entonces los días de ausencia del trabajo sin una razón válida no se incluyen en el cálculo!
• Si el trabajador es despedido no voluntariamente, sino en condiciones forzosas (por ejemplo, baja o disolución de la plantilla, así como pérdida de capacidad), luego las acumulaciones van a él de acuerdo con el esquema estándar en su totalidad. Que usted y yo consideraremos un poco más tarde.
  • Lo mismo se aplica si el empleado fue enviado para el servicio militar, en un viaje de negocios o para el reentrenamiento de estudiantes, o tal vez fue trasladado a otra instalación. Incluso si el empleado no ha trabajado el año prescrito, el mínimo debe ser de 5,5 meses. Aunque esto se puede determinar con el propio empleador.

Importante: El pago en sí se realiza el día del despido.

Cómo se acumulado por vacaciones no utilizadas sin despido?

• Un empleado al ser trasladado a otro lugar de trabajo, teniendo días de vacaciones no utilizados, debe indicar el nombre del futuro lugar de trabajo y detalles para el pago en la cuenta de aplicación de la empresa.
  • Así, en el futuro, un empleado recién llegado tiene pleno derecho a vacaciones anuales, aunque haya trabajado en la nueva empresa menos de seis meses.
• Si el empleado quiere recibir una compensación monetaria justa, vale la pena recordar que esto es posible solo si el período prescrito de vacaciones es más de 28 días.
• El promedio de tiempo libre simplemente se resta del número establecido y se obtienen los días calculados. Se pagan al empleado solo después de que se escribe la solicitud.
• También vale la pena recordar que esto puede ser rechazado.Es decir, el empleador no puede firmar la orden, pero enviar a la empleada a descanso completo, si:
  • es una mujer embarazada;
  • trabajador menor de edad;
  • o una alta red de nocividad, que puede afectar gravemente a la salud. Esto también incluye condiciones de trabajo que amenazan la vida.

Importante: Los siguientes reembolsos se devengarán al siguiente día de pago.

Ejemplo de solicitud de compensación por tiempo libre no utilizado

1. Para recibir pagos económicos por días de vacaciones no utilizados, el empleado debe enviar una declaración escrita o impresa al departamento de contabilidad.
2. Está escrito en la forma generalmente aceptada. Es decir, hacemos un "cap" del nombre de la empresa y el nombre completo, cargo del gerente. A continuación duplicamos nuestro paso.
3. Con la solicitud de pago se deberá indicar el número de días no disfrutados y, en su caso, tomar en cuenta los días de vacaciones ya disfrutados.
4. También es necesario mencionar la fecha estimada de baja. O describe que te fuiste antes de tal o cual número.
5. Al pie se debe poner la fecha y firma del empleado con la transcripción del apellido.
6. Después de la certificación de la solicitud por parte del director, la empresa crea una orden de pago de fondos al empleado por días de vacaciones no utilizados.

Cálculo de compensación monetaria por días de vacaciones no disfrutados

Inmediatamente vale la pena señalar, para no recurrir a la aritmética compleja, que existen valores medios establecidos. Por ejemplo, el número de días en un mes es un factor de 29,3. El idioma, por supuesto, va para los días laborables.

Importante: ahora se descarta el redondeo matemático simple. Es decir, los días exactos de la licencia restante o acumulada, que el empleado no utilizó antes del despido, se utilizan para los cálculos. Esto simplifica el cálculo para el empleador y el empleado recibe una compensación más precisa.

• Si el empleado ha trabajado durante un año completo o más, entonces el cálculo sigue un esquema elemental: las ganancias promedio se multiplican por los días de vacaciones acumulados. Por ejemplo, en general, durante todo el período, al empleado se le cobraron 300,000 rublos.
• Aquí los dividimos por 12 meses, y también dividimos el número resultante por el coeficiente establecido - 29.3.
• Si las vacaciones son de 28 días, simplemente multiplique los números. Si se tomó parte de las vacaciones, entonces estos días deben restarse y el resto multiplicarse. Y aquí tenemos:
• 853,24*28=23890,72 rublos. - y este es tiempo de vacaciones;
• pero no se olvide de la deducción fiscal para personas físicas - 13%. Por tanto, 23890,72*0,13=3105,79 rublos;
• 23890.72-3105.79=20784.92 rublos. - esta es la cantidad de compensación adecuada por vacaciones no utilizadas, teniendo en cuenta la tasa de impuestos.

• Si el empleado trabajó en la misma empresa, pero en diferentes puestos, luego, al ser despedido, los cálculos se realizan por separado, pero como resultado se suman. Por ejemplo, el 1 de abril de 2017, un empleado ingresó a una planta con condiciones peligrosas de clase 2, donde tenía derecho a 42 días de vacaciones por condiciones peligrosas. Pero el 12 de julio de 2017, fue transferido a un nuevo puesto sin daño: al papel de secretario. Donde trabajó durante otros 5 meses y 20 días antes de la reducción. El cálculo se realiza por separado para dos períodos:
• para ese período recibió 100 mil/98,8=101,11 rublos;
• no olvidemos que las condiciones fueron perjudiciales, 101,11*42=4246,62 rublos. para vacaciones;
• también calculamos 29,3*5+20=166,5 días;
• en este plazo también recibió 100 mil/166,5=600,60 rublos;
• pero ahora multiplicamos por 28 días y obtenemos 16.816,8 rublos;
• Al final, 4246,62+16816,8=21063,42 rublos. excluyendo impuestos.

Vídeo: ¿Qué dicen los abogados sobre la compensación por vacaciones no aprovechadas?