Fortalezas de la persona para el cuestionario de CV: cómo mostrarlas

Los gerentes de recursos humanos, cuando entrevistan a un candidato para un puesto en particular, están obligados ala cuestión de cuáles son las fortalezas del solicitante.Esta breve prueba psicológica le permite determinar rápidamente el nivel de autoestima de una persona y su capacidad para presentarse.

Pero no todos pueden evaluar inmediatamente sus fortalezas y nombrar sus fortalezas y debilidades.Es por eso que una pregunta tan difícil debe prepararse de antemano.

Análisis de las habilidades propias

La reflexión y la introspección son conceptos inherentes a los seres vivos con una psique altamente desarrollada (en este caso, la mente implica conciencia), es decir, las personas.El hombre civilizado moderno tiene la capacidad de analizar sus acciones y pensamientos, comportamiento y carácter, habilidades y talentos.Es de destacar que la persona misma decide qué lado de su personalidad considera fuerte y cuál: el débil.Por ejemplo, para uno, la compasión es una gran ventaja, para otro, un gran inconveniente.

Puede parecer que un análisis exhaustivo de sus potenciales y cuellos de botella requiere un conocimiento profundo de la psicología y sus métodos de investigación científica.Pero en realidad, se necesita muy poco para conocerte a ti mismo: un trozo de papel,lápiz y dos o tres horas de tiempo libre.Un autoexamen visual simple lo ayudará a organizar su información y descubrir el verdadero estado de las cosas.

Por lo tanto, la hoja de papel debe dividirse en seis columnas.En la primera columna, enumere las cosas que funcionan bien.El segundo es el que te gusta hacer.En el tercero es necesario especificar lo que no funciona en absoluto.En el cuarto, lo que queda por dominar.En el quinto, lo que causa animosidad es el asco.En el sexto, lo que una persona sabe hacer, funciona bien, pero no es divertido.

Es aconsejable hacer listas lentamente, sin prisas, y, por supuesto, escribir solo la verdad en ellas.Cuando se hayan llenado todas las columnas, lea y escriba cuidadosamente una nueva lista basada en estos datos, que consta de solo dos columnas: una lista de sus fortalezas y debilidades.

Otro método para identificar las fortalezas de una persona es entrevistar a familiares, amigos y conocidos.Es necesario preparar la lista de preguntas (abiertas o cerradas, a su elección), completarlas en forma electrónica o impresa como formularios para llenar y distribuir a los encuestados.

Es mejor hacer la encuesta anónima.Esto ayudará a que el resultado sea lo más cercano posible a la verdad.Porque no todas las personas están listas para expresar en persona un amigo o novia (esposo o esposa, hermano o hermana) palabras incómodas.

Conocimiento de las fortalezas y debilidades de uno cuando se emplea.La capacidad de nombrar rápidamente sus pros y sus contras es muy importante tanto para el cuestionario como para la conversación en vivo (durante la cual, sin embargo,El gerente de recursos humanos también completa el formulario).

Ejemplos de fortalezas y debilidades

¿Por qué un empleador está interesado en las debilidades y fortalezas de una persona durante la entrevista?Esto es necesario para que sepa al menos de antemano si un empleado potencial se convertirá en un empleado indispensable y una persona de ideas afines, o contratarlo será un gran error.

Cada puesto implica una serie de responsabilidades específicas que requieren habilidades específicas para desempeñarse cualitativamente.Por ejemplo, las secretarias valoran la comunicación, los administradores aprecian el estrés y los editores de texto prestan atención.Cada trabajo tiene sus propias fortalezas y debilidades, y lo realiza.Es importante que el empleador tenga a sus subordinados en su lugar y se beneficie de la causa común.

Hay fortalezas y debilidades universales.Sí, cualquier trabajo no será muy feliz para una persona encerrada, cerrada, celosa, mentirosa, opcional, que no tenga el nivel adecuado de conocimiento y habilidades.Y en cualquier equipo tendrá que hacer el que conoce bien su trabajo y con brillantez se desempeña, sociable, organizado, reunido, respetuoso con los demás, sabe cómo sostenerse en las manos y observar la subordinación.

Reiteremos que las debilidades y fortalezas de una persona, adecuada para diferentes trabajos, difieren.En la entrevista o incluso durante la conversación telefónica preliminar con el reclutador, el solicitante debe estar interesado en preguntar qué está haciendo el especialista.Basado en estoSerá mucho más fácil para el solicitante de empleo determinar si tiene las cualidades necesarias.

Cómo completar un cuestionario de solicitud de empleo

Las preguntas planteadas por los gerentes de recursos humanos con experiencia para la contratación pueden variar.Pero seguramente habrá campos en los que se le pedirá al adquiriente que nombre sus debilidades y fortalezas.

Un candidato inexperto apasionado por conseguir un lugar en la empresa, parece que no es necesario completar la columna Debilidades, pero esta es una decisión fundamentalmente incorrecta.Si se deja en blanco, el empleador inevitablemente comprenderá que el solicitante lo ha perdido.Después de todo, no hay personas ideales.Entonces, una persona no conoce sus debilidades, lo que lo caracteriza como aún no desarrollado, pero desarrollando personalidad, o simplemente mintió.

Por cierto, de ninguna manera es posible hacer esto en el cuestionario.Si a una persona no le gusta un rasgo y supone que el rasgo en sí mismo puede ser un obstáculo para obtener la posición deseada, es mejor no mencionarlo en absoluto.

Al completar el cuestionario, debe centrarse en las características de su negocio, que pueden ser útiles en este trabajo, y no indican nada innecesario.El posible camarero no tiene sentido en señalar en el cuestionario que está bien cosido, y el vendedor no debe escribir que ha completado los cursos de maquillador.El conocimiento, las habilidades y la experiencia deben ser apropiados para el puesto vacante.

Directrices de superación personal

Entrenadores sobre crecimiento profesional y personal en unoLa voz asegura que para alcanzar ciertas alturas, uno tiene que estar constantemente en dinámica.Intenta mejorar tus fortalezas y desarrolla tus debilidades.Es una junta universal que es relevante en todos los ámbitos de la vida.La capacitación regular, las habilidades y la actualización de los conocimientos son muy importantes para entrar en la categoría de personas exitosas.

Las debilidades y fortalezas de una persona son materiales flexibles y maleables, con los que es muy divertido y divertido trabajar.Los talentos, las inclinaciones y las inclinaciones innatas, como la plastilina, toman la forma que les da la persona misma.Con un tratamiento hábil, las fortalezas serán las principales, las principales y las débiles, las auxiliares, pero también importantes y útiles.Esta es la única forma en el mundo moderno de encontrar armonía espiritual, encontrarse en la profesión y organizar su vida personal.