Acuerdo colectivo: concepto, modelo, registro, registro y fecha de vigencia

dos partes entre las cuales hay cooperación.Este es el empleador y los empleados.Para que la empresa esté en orden, no viole los derechos y realice sus deberes, ambas partes deben adherirse a un acuerdo especialmente diseñado que tenga en cuenta todas las condiciones de trabajo.Este acuerdo es un acuerdo colectivo que se extiende a las acciones del jefe y todos los empleados de la organización, de conformidad con el artículo (Código Laboral) del CI.

¿Qué es un acuerdo de negociación colectiva?

Cualquier relación laboral debe ser regulada.Esto protege al empleador y a los empleados.Todos los matices del trabajo se discuten y se introducen en un acto jurídico especial, que es un convenio colectivo.Regula la relación a la vez entre todos los empleados, no por separado uno por uno con cada uno, como lo hace el trabajoEl contrato.La colaboración de este tipo ofrece más beneficios para organizar las condiciones de trabajo de ambas partes.

En cuyo caso se concluye

Ambas partes cooperan tienen derecho a exigir la celebración de un convenio colectivo, pero no existe una regulación obligatoria en la legislación federal establecida del código.Si una de las partes hace tal oferta, la otra debe comenzar la negociación colectiva sin falta.Las razones que pueden contribuir a la formación de un acto normativo pueden ser las siguientes:

• Mayor motivación e interés.El empleador puede ingresar en el documento datos sobre compensación monetaria, recargos, remuneración y las razones que contribuyen a ellos.
• Reglamento de pagos.Esto es relevante ante el constante crecimiento de los precios, la inflación.
• Condiciones de trabajo difíciles.El contrato puede analizar la mejora de las condiciones, la atención médica, la seguridad y el seguro de salud.
​​
• La iniciativa del empleador, si lo desea, de ganarse la imagen de una empresa confiable y progresista, ya que la ley protege en gran medida a los empleados y no puede contribuir al deterioro de las condiciones de trabajo.
• El deseo de la empresa de garantizar un clima estable en el trabajo.Las regulaciones locales protegen contra huelgas y otras interrupciones de producción.
• El deseo de reducir la cantidad de documentación ya que el contrato se celebra entre el jefe y todos los subordinados a la vez.

Qué relación en la organización se rige por el convenio colectivo

Esta ley, que regula las relaciones laborales y sociales entre el empleador y los subordinados, es mutuamente beneficiosaasociación.Anuncia los criterios principales para el cumplimiento de las condiciones de trabajo y las condiciones de vida de los empleados.Al hacerlo, ellos mismos participan activamente en el desarrollo de estas condiciones.Este documento legal no debe contener ninguna restricción sobre los derechos o la reducción de las garantías de los empleados establecidas por la legislación laboral.

Regulación legal

Todas las cláusulas que definen el concepto de un convenio colectivo, el procedimiento para el desarrollo, la conclusión, los cambios, etc., están regulados de acuerdo con las reglas del Código del Trabajo:

• definición;
• proliferación;
• contenido, estructura;
• cambio, suplemento;
• registro.

Contenido del convenio colectivo

El convenio colectivo está destinado a ayudar a establecer las actividades de la institución o sucursales individuales.Para este propósito, discute los derechos y responsabilidades de los empleados y el supervisor, facultados para actuar en ambos lados, lo que incluye actos regulatorios.Estos incluyen:

• salarios, formularios, montos, sistemas de pago;
• ayuda e indemnización;
• liberación, reciclaje, empleo;
• tiempo de trabajo /descanso;
• seguridad laboral, condiciones de trabajo, seguridad ambiental;
• Garantías para alumnos de empleados para quienes se otorgan beneficios;
• pago por comidas;
• descanso, rehabilitación;
• control sobre el acto mismo.

Estructura del documento

Ambas partes deciden cómo se redactará el acto después de una discusión conjunta.Hay 3 puntos principales en un diagrama típico que se pueden descargar desde muchos sitios.Estructura del documento paraLas negociaciones son determinadas por las partes individualmente.Estos serán:

• Parte introductoria.Contiene las instrucciones básicas en las que trabaja y se desarrolla la organización.
• Derechos /responsabilidades del empleador.
• Derechos /deberes de los empleados y de los organismos que los representan.

Detalles obligatorios

El acto debe contener información precisa sobre las partes que lo concluyen.Los diseños del convenio colectivo son los mismos.La lista de requisitos proporciona los siguientes datos:

• nombres completos de los representantes de ambas partes responsables de la celebración del contrato;
• información sobre sus documentos;
• lugar /fecha del acto;
• contenido;
• los derechos y obligaciones de las partes;
• la validez del acto.

Partes en el convenio colectivo

Dos partes están involucradas en la conclusión de este documento: el empleador y los empleados de la organización o su representación individual.Los empleados no actúan como individuos, sino que son una entidad independiente, es decir, una fuerza laboral individual con un representante electo.Se puede elegir un representante, tanto de los empleados como de las organizaciones sindicales primarias.El empleador está obligado a responder a las propuestas del propio equipo o elegir una persona autorizada para actuar en su nombre.

Derechos y obligaciones

Las relaciones laborales están reguladas por la ley.Pueden complementarse con cualquier condición de forma voluntaria a través de un convenio colectivo, pero deben cumplir con los requisitos legales básicos.Lo principal es corregir esoestablece que el código laboral no se baja.Las partes tienen derecho a hacer solo los elementos que pueden completar en el documento.

Términos del acuerdo

Todas las condiciones que se incluirán en el documento no pueden perjudicar la posición de las personas que han firmado el convenio colectivo.De lo contrario, el acto será declarado inválido.Esto identificará a la autoridad local donde se enviará el acto después de la firma de ambas partes.Si no se encuentran violaciones, entonces todos los términos del acuerdo serán válidos durante todo el período por el cual se concluyó el documento.

El procedimiento para celebrar un convenio colectivo

Cualquier parte puede proponer la celebración de un acuerdo.Si la iniciativa proviene de los empleados, deben seleccionar un representante oficial (organismo representativo) o delegar autoridad al sindicato, si corresponde.Los siguientes pasos son los siguientes:

1. La otra parte será notificada por escrito de la propuesta de contrato.
2. Si la iniciativa proviene de empleados, al mismo tiempo que el primer paso, deben notificar a las organizaciones sindicales y crear un organismo representativo con su participación.El plazo es de 5 días.
3. Dentro de los 7 días, los iniciadores deben recibir una respuesta por escrito al consentimiento negociado.
4. Al día siguiente, las negociaciones se consideran abiertas.
5. Para ejercer el control del proceso, se forma una comisión, bajo la dirección de la cual se desarrolla un proyecto de cooperación colectiva.
6. Se requiere pagoservicios de cualquier experto, es responsabilidad de los iniciadores de las negociaciones.
7. Toda la información que pueda ser requerida durante el proceso de redacción debe ser provista por las partes dentro de las 2 semanas posteriores a la recepción de la solicitud.
8. Una vez que el proyecto está listo, todos los participantes deben discutir y aprobar.
9. Las partes firman además el documento.
10. En el caso de disputas sociales y laborales que no pueden resolverse, deben documentarse como un protocolo separado de diferencias.
11. Todo el procedimiento dura 3 meses.
12. Una vez firmado, el contrato debe enviarse a la autoridad laboral para su registro.
13. Al registrarse, el organismo colectivo descubre una violación.

El efecto de un acuerdo de negociación colectiva

Dependiendo de las circunstancias de la organización, entre el empleador y los empleados con los que se celebra el acuerdo, puede cambiar su duración,suspender antes del tiempo acordado o continuar.Las circunstancias que conducen a la terminación anticipada del acuerdo incluyen: cambio de propiedad, reorganización de la empresa o liquidación.

Al cambiar el formulario de propiedad

Muchas veces, una organización necesita una transformación que conduzca a la transferencia de autoridad a otra organización.Si este último tiene una forma legal de propiedad diferente, el primero se hace cargo y luego deja de existir.Todos sus derechos y responsabilidades se trasladan a la nueva organización.En tales circunstancias, la validez del contrato se extiende a los siguientes tresmeses a partir de cuando los derechos de la organización serán transferidos por completo.

En reorganización

En muchos casos, puede ser necesaria la reorganización de la empresa.Si no es rentable o, por el contrario, han surgido objetivos más serios.En este caso, la gerencia puede anunciar la finalización del negocio y comenzar uno o más negocios nuevos a partir del anterior.Cualquiera que sea la reorganización y lo que sea que conduzca, el contrato permanece vigente durante todo el proceso.

En caso de liquidación de una organización

La liquidación es un procedimiento después del cual cualquier organización deja de ser completamente operativa.Todas sus obligaciones con los empleados o acreedores están llegando a su fin.Sus casos no pueden transferirse a otras personas o empresas en el orden de sucesión.Como resultado, un convenio colectivo anterior no puede extenderse o modificarse.Solo será efectivo durante el procedimiento de liquidación, luego habrá una terminación de las obligaciones laborales.

Cuando un convenio colectivo entra en vigor

En el momento en que se firma un convenio colectivo, es válido y ha entrado en vigor.El acuerdo en sí mismo puede indicar la fecha en que el acto colectivo entra en vigor.Este momento también puede estar marcado por la ocurrencia de un evento.Esto se evidencia en el artículo TC.La fecha de vigencia no depende de ninguna circunstancia, a menos que las partes hayan solicitado lo contrario.

Duración

Tres años es el período máximo de convenio colectivo entre el empleador y sus subordinados, ounidades organizativas separadas de la organización.A solicitud de las partes, el acuerdo puede ser más corto.Cuando termina el período, las partes pueden acordar extender por otros tres años.Cada parte tiene derecho a exigir más negociaciones colectivas con cambios locales en una lista separada de solicitudes.

El procedimiento para cambiar un convenio colectivo

Dado que se requiere que dos partes celebren un convenio colectivo, también es posible realizar cambios solo después de llegar a un acuerdo mutuo.Debería realizarse en el siguiente orden:

• Una parte interesada, como un equipo, puede presentar una propuesta por escrito al empleador de manera arbitraria para comenzar las negociaciones.Se le debe agregar un borrador de cambio.
• La otra parte debe responderlo dentro de los 7 días calendario mediante consentimiento por escrito.
• El día después de que el iniciador recibe la carta, las negociaciones se consideran abiertas y comienza el proceso de desarrollo de cambios.
• Se crea una comisión para llevar a cabo el trabajo de todo el proceso, para resolver disputas colectivas y propuestas de acuerdo con los deseos de las partes.
• El procedimiento para el desmantelamiento de todas las propuestas lleva tres meses, después de los cuales el acuerdo entra en vigor si es aceptado y aprobado.
• El documento, después de la firma, se envía a la autoridad correspondiente para su registro.Esto proporcionará garantías adicionales para el cumplimiento.

Responsabilidad administrativa por infraccionestérminos del acuerdo

En caso de incumplimiento del contrato establecido, existen medidas correspondientes previstas por la legislación.El incumplimiento de las obligaciones está sujeto a castigo obligatorio.

Videos