¿Es posible y cómo tomarse un tiempo libre a expensas de las próximas vacaciones? Solicitud de concesión de tiempo libre a expensas de vacaciones regulares: muestra, ejemplo. ¿Cómo se paga el tiempo libre a costa de otras vacaciones?
La legislación laboral moderna prevé varias formas de obtener días adicionales de vacaciones.
El trabajo en la vida de una persona moderna ocupa la mayor parte del tiempo. Pero hay casos urgentes que no se pueden resolver fuera del horario laboral. Tienes que tomar tiempo libre del trabajo. Es una pena que se proporcionen a su cargo.
Después de todo, entonces el salario de este mes será menor, lo que puede golpear significativamente el bolsillo, por lo tanto, un período de vida desfavorable. ¿Cómo encontrar una salida a esta situación? Hay una solución al problema: puede escribir una solicitud de vacaciones. Entonces el salario se mantendrá en el nivel anterior. Más detalles más adelante.
¿Es posible y cómo tomarse un tiempo libre a expensas de las próximas vacaciones?
No todos los empleadores aceptan proporcionar tiempo libre a expensas de las vacaciones. No es rentable para ellos. Porque de esta manera, el empleado se ausenta más del trabajo que cuando se toma todas las vacaciones en su totalidad. Las vacaciones en sí, por regla general, duran veintiocho días, y estos días incluyen los fines de semana. Y si un subordinado se toma varios días libres durante el año a mitad de semana a expensas de unas vacaciones futuras, el fin de semana se elimina automáticamente del calendario. Por lo tanto, el empleador ofrece tomar tiempo libre a su cargo, sin sentido.
Pero a veces hay excepciones, si el gerente cree que la razón por la cual usted está tomando tiempo libre es válida. Con tal lista de casos, es suficiente que escriba una solicitud a nombre del empleador. Y él, a su vez, emite una orden basada en su solicitud. Podrás solucionar tus problemas y tu sueldo no se verá afectado por el fin de semana obligado.
No existe el concepto de tiempo libre con cargo a vacaciones en el Derecho laboral. Esta interpretación fue relevante hasta 2002. Ahora es irrelevante. Actualmente, las vacaciones son un derecho inviolable de un empleado y no se pueden reducir. Lo único que se puede hacer es partirlo en partes. Además, una de las partes de las vacaciones debe ser igual a catorce días o exceder el número de días.
No todos los gerentes dan la bienvenida a tal división en partes de la licencia regular. Por lo tanto, voluntariamente brindan tiempo libre a expensas de las vacaciones.
Según el Código del Trabajo, existen categorías privilegiadas de ciudadanos que tienen pleno derecho a días libres :
- Todos los trabajadores, especialistas en el nacimiento de un hijo, durante el matrimonio, en caso de muerte de un ser querido. El administrador tiene derecho a solicitar un certificado escrito para confirmar las circunstancias de vida.
- Los pensionados tienen derecho a catorce días libres cada año si tienen una pensión de vejez.
- Los padres y madres que tengan hijos menores de tres años también tienen derecho al descanso.
- Las personas con discapacidad tienen hasta 60 días libres durante el año a su cargo.
- Los familiares cercanos de los militares heridos o muertos en combate tienen derecho a solicitar 14 días durante el año para atender sus necesidades.
El tiempo libre a expensas de las vacaciones futuras se otorga de acuerdo con las normas laborales. Primero, el empleado debe discutir sus planes con la gerencia. Si el empleador da su aprobación, el subordinado escribe una declaración. El documento indica la fecha de la licencia y está escrito a nombre del director o jefe de la organización.
Solicitud de permiso de ausencia de 1 día o varios días a expensas de vacaciones regulares: muestra, ejemplo
Puede recibir una muestra aplicación en el departamento de personal o en el departamento de contabilidad de su empresa. Si no hay una plantilla, puede solicitar el tiempo libre usted mismo. Después de todo, no existe una forma obligatoria de dicho documento, se permite escribirlo simplemente en una hoja de papel a mano.
Esta solicitud se redacta de la siguiente manera:
- En la parte superior de la hoja a la derecha lado - indique el nombre de su gerente, cargo.
- Escriba una declaración de quién a continuación, es decir, su nombre completo y el cargo que ocupa.
- A continuación, a partir de una nueva línea en el medio, escribir en mayúsculas: Declaración, no poner punto (no se deben escribir signos de puntuación).
- A continuación, escribe el texto de tu solicitud, donde indiques la fecha de baja y las razones por las que no puedes ir a trabajar ese día. Es preferible utilizar la frase: día libre adicional en lugar de la palabra vacaciones. Eso será más correcto.
- Debajo del texto, escribe la fecha de presentación de la solicitud-solicitud y pon tu firma en el otro lado.
Vea un ejemplo aquí:
Formulario de solicitud de tiempo libre en el gasto de vacaciones
IMPORTANTE : Si el empleado tiene una buena razón para tomar tiempo libre, la aplicación debe indicarlo. Y se adjuntan los comprobantes o sus fotocopias a petición del empleador.
¿Cómo se paga el tiempo libre por vacaciones regulares?
Por regla general, tales días libres se registran para el cálculo y se pagan como días laborables ordinarios. El pago se realiza de acuerdo con el esquema estándar.
