Período de prueba de empleo - duración máxima y reglas de paso

El término "Prueba" es familiar para cualquieraConseguir un trabajo es un derecho legítimo para el empleador, durante un período de tiempo, para evaluar la profesionalidad y el conocimiento de un posible empleado.El período de prueba dura de tres meses a seis meses, el período de validez se indica necesariamente en el contrato de trabajo, el empleado debe familiarizarse con todos los detalles de la prueba por adelantado.La entrada en el empleo no debe incluir información sobre el período de prueba.

¿Cuál es el período de prueba bajo el Código Laboral?

En la legislación rusa, todas las normas están detalladas en el Artículo 70 del Código Laboral de RF.También hay una definición de este término: es un período de tiempo establecido por el empleador para evaluar el cumplimiento del empleado con el puesto que está solicitando.Al mismo tiempo, en el contrato de trabajo, se especifican las condiciones y la duración de la prueba.

Prueba de contratación

El procedimiento para evaluar a un empleado potencial en la contrataciónEs completamente legítimo que el empleador determine sus habilidades profesionales y su posición.Es importante recordar que esto no es obligatorio, sino una condición adicional de un contrato de trabajo que se realiza con el consentimiento de ambas partes.No es responsabilidad del empleador, más bien es su deseo evaluar al empleado, y si no hay dudas sobre la calificación del empleado, no hay duda de ningún período de prueba.

Período de prueba para la celebración de un contrato de trabajo

Debe recordarse que un empleado de prueba es un miembro igual del equipo, esto se expresa en el ejercicio de sus derechos y en el pago de los salarios.Muchos empleadores tienden a ofrecer un pequeño salario al solicitante.El Código Laboral para este caso no especifica condiciones especiales de pago, pero no está expresamente prohibido establecer un salario más bajo en este momento.

Procedimiento de registro

Todas las condiciones se establecen en el contrato de trabajo que la empresa debe concluir con el empleado.Se especificará la fecha exacta de inicio y finalización del período de prueba (del 01.01.2002 al 04.01.2002) o su duración (dos semanas, tres meses).Recuerde que la orden de contratación debe indicar que el empleado estará en el trabajo para verificar su cumplimiento con el puesto.Se proporciona una copia del contrato de trabajo al empleado.

Quién no puede ser puesto en libertad condicional

La contratación de un oficial en libertad condicional está prohibida para una determinada categoría de personas a quienes:

  • aquellos que han tomado el puesto de competencia bajo la ley rusa;
  • las mujeres embarazadas pronto están de baja por maternidad;
  • ciudadanos menores de edad;
  • graduados de instituciones de educación superior y otras instituciones educativas para las cuales este es su primer trabajo;
  • si el empleado es seleccionado a la tasa de pago elegida;
  • cuando se transfiere de otra organización, como Moscú.

La ley especifica otras condiciones bajo las cuales un empleador no tiene derecho a designar una prueba de admisión a un puesto vacante:

  • con empleo temporal por un períodohasta dos meses;
  • cuando el contrato de trabajo se concluye antes del final del período de aprendizaje;
  • en caso de reemplazo de una determinada categoría de funcionarios (asistentes, asesores, líderes) por un período fijo;
  • en el Servicio de Aduanas al contratar graduados de instituciones educativas especializadas de importancia federal y todos aquellos que ingresaron al Servicio de Aduanas en la competencia.

Duración del período de prueba en el reclutamiento

El período estándar de prueba en el reclutamiento es de tres meses.Los empleados de alto nivel son ejecutivos, contadores en jefe, directores financieros y sus diputados pueden someterse a pruebas de profesionalismo por hasta seis meses.Otro caso son los contratos de trabajo a plazo fijo, hasta seis meses.Entonces este período no debe exceder las dos semanas.

Mínimo

El período mínimo de prueba de empleo será de dos semanas, si se concluyecontrato de trabajo a plazo fijo (hasta 6 meses).Al concluir un contrato regular, el empleador mismo determina la validez de la prueba de empleo, de uno a tres meses, dependiendo del puesto.Se necesitan tres meses para los altos ejecutivos.A solicitud del empleador, la duración del período de trabajo puede reducirse.

Extensión del período de prueba

La duración del período de prueba se registra en dos documentos fundamentales: el contrato de trabajo y la orden de trabajo.Hay momentos en que el período de prueba puede extenderse: enfermedad del empleado, comentarios, capacitación de perfil.Estas razones por sí solas pueden justificar la continuación.El empleador emite una orden adicional que especifica el término durante el cual se continúa con la prueba y las razones válidas que la originaron.

Período de prueba máximo de acuerdo con el Código del Trabajo

Al concluir un contrato a plazo fijo de dos a seis meses o trabajo estacional, el período de prueba solo puede durar 2 semanas.Si el empleado es aceptado de forma permanente, el período máximo de libertad condicional en la contratación es de seis meses.Estos términos se detallan en el Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Terminación anticipada

La razón principal para la terminación temprana del empleo es la finalización exitosa de la prueba.El empleador emite una orden para la finalización temprana de la prueba, detallando los motivos de su finalización.Un empleado puede escribiruna declaración de despido de la empresa si el puesto en el que trabajaba no le convenía.¿Tiene el empleador el derecho de terminar la prueba de empleo antes si el trabajo del empleado no es satisfactorio?Sí, solo todo debe estar regulado por la ley (orden apropiado), y el empleado debe ser advertido de antemano., que el empleado que está en la prueba laboral tiene exactamente los mismos derechos y responsabilidades que otros empleados de la empresa.Estos incluyen salarios, recibir bonos, instalar garantías sociales.El candidato tiene derecho a impugnar cualquier acción del empleador que restrinja los derechos del empleado, incluida la terminación anticipada del contrato de trabajo.

Es posible tomar licencia por enfermedad

Un empleado que está en libertad condicional tiene derecho a tomar licencia por enfermedad, cuyo cálculo se calculará sobre la base de sus ingresos promedio diarios.Durante la duración del hospital, el período de prueba no se cuenta; reanuda su efecto cuando el empleado ingresa a su lugar de trabajo.En caso de que el empleado termine la cooperación con el empleador (independientemente de la razón), el empleador está obligado a pagar la licencia por enfermedad.

Qué determina la cantidad de salario

El empleado está sujeto a la legislación laboral durante el período de prueba.Esto significa que sus derechos no deben ser en ningún caso inferiores a los del personal principal.Salariodebe instalarse de acuerdo con la lista de personal.Esto se puede eludir simplemente ingresando un salario reducido para "subgerentes" o "asistentes" en el horario de personal, su tamaño puede ser cualquiera, pero no menos de un MRO (salario mínimo).El empleador está obligado a pagar el hospital, las horas extra, los días festivos y los fines de semana.

Fin del período de prueba

Debe notarse de inmediato que existe una situación en la que después del período de prueba la empleada no puede ser despedida: cuando durante este período de tiempo la empleada quedó embarazada y trajo los certificados correspondientes.En otros casos, hay dos opciones para finalizar el período de prueba.

  • positivo: ambas partes están satisfechas con el trabajo en la organización, luego el empleado es reclutado para el personal de acuerdo con la descripción del trabajo;
  • negativo: la empresa empleador no organiza la calidad y el resultado del trabajo del adquirente, se toma la decisión de rescindir el contrato (la orden en el formulario especifica los motivos y la evidencia de negligencia del empleado).

El despido del empleado que se somete a la prueba siempre se hace con el mayor detalle posible, porque hay una buena posibilidad de que el empleado considere tales acciones ilegales y demandará al empleador.Esto puede evitarse demostrando que el empleado violó las reglas de trabajo, seguridad, no siguió las instrucciones, estuvo ausente sin una buena razón.Al contratar, es necesario recibir una notificación por escrito del empleado con su firma de que conoce todas las reglas internas.El empleador.

Video: Trabajando con libertad condicional