¿Existen beneficios de licencia para los padres de muchos hijos y cuáles son? Licencia adicional para padres con muchos hijos según el Código del Trabajo: condiciones, registro

Las familias con muchos hijos suelen tener derecho a varios beneficios. También se aplican a las vacaciones. Averigüemos qué beneficios puede obtener y cómo solicitar una licencia adicional.

La legislación rusa establece que todo ciudadano tiene derecho a vacaciones. Y si además son padres con muchos hijos, se les aplican ciertos beneficios. Aunque, tales días no se dan a todos los empleados. Entonces, ¿hay beneficios de licencia para familias numerosas y cómo se proporcionan? Vamos a averiguar.

¿Qué familia se considera numerosa cuando se pierde este estatus?

En primer lugar, vale la pena entender qué familia se considera que tiene muchos hijos y qué puede contribuir a la pérdida de este estatus. Desafortunadamente, no existe una definición y criterios claros en la legislación. Así, las familias reconocidas por tener muchos hijos pueden ser individuales.

Como regla general, las familias que tienen tres o más hijos menores de 18 o 14 años se reconocen como tales. Mucho depende de una serie de circunstancias:

• Es importante saber que poco depende de la relación de sangre aquí. El hecho es que los hijos a cargo también se tienen en cuenta
• Básicamente, estos criterios se utilizan para áreas donde la tasa de natalidad es demasiado baja. Si es bueno, el número de hijos se puede aumentar a 4-5
• A veces, el estado de "de una familia numerosa" se puede conservar para un niño hasta la edad de 23 años. Esto sucede en el caso de estudiar en la Universidad a tiempo completo, así como durante el servicio en el ejército
• Si hay tres o más hijos en una familia, pero son de diferentes matrimonios, entonces dicha familia se considera numerosa no será

También es importante saber que la condición de familia numerosa se elimina cuando se da alguna de las siguientes circunstancias:

• Cumplir 18 o 23 años
• Muerte
• Creación de familia propia, matrimonio
• Divorcio y separación de hijos

Los hijos múltiples se pueden confirmar con un documento especial proporcionado por las autoridades de seguridad social. Para obtenerlo, debe comunicarse con la autoridad pertinente y proporcionar todos los documentos necesarios.

¿Existen beneficios vacacionales para familias numerosas y cuáles?

Según la normativa laboral existen unas prestaciones para familias numerosas y varían poco de otras familias:

• No hay período de prueba si la familia cría un hijo hasta 1,5 años
• Si hay un hijo en la familia - persona discapacitada, entonces el empleador está obligado a proporcionar un horario reducido basado en la solicitud de los padres
• Además, las familias con un niño discapacitado tienen 4 días libres adicionales por mes
• Si es necesario, enviar en viaje de negocios a una madre o un padre, quienes deben dar su consentimiento si están criando a un niño menor de 3 años o una persona discapacitada
• Además, al criar niños menores de 12 años, los padres pueden elegir de forma independiente un momento conveniente para las vacaciones y notificarlo a los superiores con anticipación

También se proporciona licencia adicional para padres con muchos hijos en vacaciones Aunque, no solo tener muchos hijos es un criterio para recibirlo. Sí, se puede proporcionar a:

• Empleados que crían a dos o más niños menores de 14 años
• Padres solteros que crían a un niño menor de 14 años años
• A un empleado con un hijo discapacitado menor de 18 años

Características de la concesión de licencia adicional a los padres con muchos hijos

Un empleado que es padre de muchos hijos o tiene un hijo discapacitado tiene derecho a licencia adicional. Su duración es de 14 días. Puede otorgarse bajo las siguientes condiciones:

• Se conserva el lugar de trabajo, el cargo, así como el salario
• Un adicional puede agregarse a la licencia básica o dividirse en partes
• No es posible transferir la licencia de un período contable a otro

Depende de la gerencia satisfacer tal solicitud, solo recuerde que no está obligada. Tal oportunidad se brinda solo si está estipulada en el convenio colectivo. Entonces, de hecho, el empleador a este respecto decide todo por sí mismo y puede cambiar la cantidad de niños y su edad.

El empleador puede venir según lo permitan sus oportunidades, por ejemplo, apoyo material de las familias, organización del tiempo libre.

Si el empleado decide tomar licencia sin manutención, y su ausencia por más de dos semanas afectará la producción, el empleador puede negarse y la decisión no está sujeta a apelación.

Cómo otorgar permisos adicionales: reglas, instrucciones, características

Por lo tanto, si un empleado con muchos hijos quiere recibir una licencia no remunerada fuera del horario, primero que nada, se presenta una solicitud. Su muestra se parece a esto:

Debe indicar:

• Datos personales del empleado: nombre completo y puesto, así como el número de registro, si está disponible
• Se indica el tipo y la duración del descanso
• Que se registren motivos por los cuales el empleador deba proporcionar tiempo adicional para el descanso
• Se indica una lista de anexos (documentos)

El último punto puede no estar muy claro. De hecho, en este caso se entiende que se deben aportar los documentos que acrediten el derecho a disfrutar de dicho permiso:

• Acta de nacimiento o adopción
• Certificado de residencia de los hijos junto con el trabajador
• Conclusión sobre la invalidez del hijo, en su caso
• Certificado de no concesión de excedencia al segundo cónyuge

El último documento puede ser reemplazado por un certificado del centro de empleo, que confirme que el segundo padre aún no tiene un trabajo permanente. O se adjunta certificado de alta como EMPRESARIO. Este último priva a los padres del derecho a recibir una licencia adicional. Todo esto se traslada al servicio de personal.

Después de eso, la solicitud se envía al gerente para su firma. Si está de acuerdo con esto, debe poner su firma y se adjuntan copias de los documentos al expediente personal del empleado.

Es obligatorio redactar una orden que autorice al trabajador a irse de vacaciones, así como la fecha de reincorporación al trabajo. Si se paga el pago de vacaciones, la orden también especifica la cantidad que se transferirá al empleado. Este último debería familiarizarse con él debajo de la pintura.

¿Cómo se calcula el pago de vacaciones por excedencia en familias numerosas?

Si el empleador paga vacaciones adicionales, entonces su cálculo será estándar:

• En primer lugar, se determina el período de liquidación. Por lo general, son 12 meses, sin incluir vacaciones ni días de enfermedad
• A continuación, se calculan las ganancias promedio junto con las bonificaciones
• Se calculan las ganancias diarias promedio
• Se determina y se acumula el pago de vacaciones
• Se transfiere al banco a la cuenta del trabajador

Se transfieren fondos tres días antes de irse de vacaciones, y su fecha se determina de acuerdo al cronograma de vacaciones. Si cambia o cambia, entonces se tiene en cuenta el orden de la gestión, según el cual se realizaron los cambios.

Concluido todo lo anterior, podemos decir que la ley no tiene un concepto claro de familia numerosa, así como criterios para su definición. Sin embargo, de acuerdo con la legislación, se puede otorgar licencia adicional a discreción del empleador, pero no más de 14 días. Esta posibilidad está fijada en el convenio colectivo. De no ser así, el administrador no podrá apelar la denegación. Por lo tanto, al solicitar un trabajo, siempre debe estudiar cuidadosamente los documentos para detectar la presencia de puntos relevantes.

Video: Opinión de expertos. Derecho a vacaciones en horario conveniente para familias numerosas