Cómo calcular las ganancias promedio y el pago de vacaciones por vacaciones en 2019: fórmulas, ejemplos. ¿Cómo se pagan las vacaciones anuales pagadas?

Este artículo tratará del cálculo adecuado de las vacaciones y los fondos de vacaciones, así como de su pago.

Casi todos los empleados esperan vacaciones legales. Sobre todo porque todavía hay un pago por ello. Pero no todos los empleados pueden calcular las vacaciones y los días de vacaciones por sí mismos. Aunque el algoritmo es increíblemente simple, debe captar algunos matices importantes que lo ayudarán a resolverlo. Por lo tanto, en el material de hoy, queremos compartir los cálculos del pago de vacaciones y su pago adecuado.

Calculamos las ganancias promedio por vacaciones

Vale la pena señalar o recordar de inmediato que todas las vacaciones de todos los empleados empleados oficialmente están reguladas por ley. A saber, el Código del Trabajo de nuestro país. Y los artículos 114 y 115 le dirán específicamente sobre las vacaciones, que protegen las vacaciones anuales de todo empleado por lo menos 28 días.

• Por cierto, puede encontrar más detalles sobre cuándo y cuánto tiempo de licencia se otorga a un empleado recién contratado en el material "Cuándo y cuánto tiempo de licencia se debe después del empleo en el trabajo".
• También es necesario separar inmediatamente los conceptos de días hábiles y naturales. Las fechas del calendario, los días de enfermedad y las vacaciones (por cierto, se eliminaron inmediatamente del cálculo por conveniencia) y el ausentismo no se ven afectados por el cálculo real de las vacaciones. Y puede leer sobre la relación entre vacaciones y vacaciones en el artículo "Sobre la influencia de las vacaciones en las vacaciones anuales".
• También vale agregar a la lista de deducciones:
  • días hábiles;
  • períodos de huelga;
  • o cesantía por culpa del patrón, si se devengaron 2/3 del aporte;
  • licencia a solicitud del empleado por más de 14 días.
• Las madres jóvenes que se quedaron en casa y cuidaron al niño tampoco pueden calcular su tiempo de vacaciones. El artículo 121 del mismo Código nos habla de esto.

Suma la media ganancias

• Incluye:
  • el propio salario;
  • todos los pagos oficiales, compensaciones, bonos, etc.
• Pero no tome en cuenta:
  • posible compensación por viajes y comidas;
  • viaje de negocios;
  • prestaciones hospitalarias;
  ​​​​
  • cualquier ayuda material que no tuvo confirmación oficial;
  • depósitos para préstamos, acciones, etc.

Cómo vacaciones anuales se paga, cuando se pagan las vacaciones?

• Esta cuestión también está regulada por el TC, a saber,el artículo 136. ¡Establece claramente quelos pagos deben realizarse 3 días antes del inicio de las vacaciones!
• Pero hay una pequeña corrección: no se indica nada sobre los días en cuestión. Es decir, es puramente un día laborable o días naturales. Pero Rostrud argumenta que es necesario alejarse de los términos del calendario.

Importante: Si este pago cae en un feriado o fin de semana, el empleador está obligado a acelerar este proceso antes del inicio del período de vacaciones.

Calculamos el pago de vacaciones por vacaciones

Armémonos de varias fórmulas jurídicas. No tengas miedo, son bastante simples y universales.

Solo se necesitan 3 acertijos para obtener las ganancias diarias promedio (DAI):

• ) cantidad total de pagos por año (u otro período);
• un año igual a 12 meses. Al calcular otro período, se toma el número requerido de meses o días;
• y el número 29.3, que es el promedio de días de cada mes. Para esto, se restaron 14 días de vacaciones en el año de la cantidad total de 365 y se dividieron en 12 meses.

SDZ ​​= Importe total del período de liquidación/ (12*29,3)

• Pero esta es una fórmula para un año completo trabajado desde una fecha determinada hasta esa fecha. Pero en la práctica, a menudo sucede lo contrario, que los mismos 12 meses o incluso 5,5 meses, o tal vez 6 meses y 12 días, resultan ser incompletos.
• Por cierto, antes se realizó el redondeo al mes completo. Si el número de días era superior a 15, los días faltantes se cerraban a favor del empleado. Pero si falta incluso 1 día antes del día 15, se cancelan todos los días trabajados. Por lo tanto, calcula para un término incompleto:

SDZ ​​​​= Monto estimado para el período requerido/ (29.3*número de meses + días de mes incompleto)

Cuando se contabilizan dos meses incompletos, el número de días debe calcularse según la fórmula:

Número de días = Número medio 29,3/ número de días en el mes de cálculo * (número de días – días trabajados en este mes).

Encontramos la suma del pago de vacaciones

• Para hacer esto, debe tener en cuenta la duración de las vacaciones. Como regla general, todo esto debe especificarse en el contrato. Pero la duración media es de 28 días, como nos dice el artículo 115. Es decir, podrás caminar durante casi un mes entero, aunque se tendrán en cuenta los 12 para el cálculo de la paga de vacaciones.
• Si tiene condiciones perjudiciales o un ambiente de trabajo especial, entonces debe saber sobre la licencia extendida. Y a quién pertenece, se puede leer en el material "¿A quién pertenecen las vacaciones extendidas?".

La suma del pago de vacaciones (Z) = SDF * por el número de días de licencia concedidos

Las primas también juegan un papel

El hecho es que las primas mensuales que son temporales en naturaleza o de distinta cuantía se tienen en cuenta sólo en general. Pero las bonificaciones trimestrales o anuales ya dependen del número de días trabajados. Y se calculan según la fórmula:

Monto de prima requerido (SP) = Monto de prima total depositado / número de días en el período de cálculo * número de días trabajados en este intervalo

Pero también hay promociones

Un momento agradable, pero también hay que tenerlo en cuenta a la hora de calcular pago de vacaciones. Para esto, necesitará saber el coeficiente de indexación:

KI = salario nuevo/ sobre el salario anterior

Ejemplo de cálculo de vacaciones y pagos de vacaciones

El ejemplo 1 es el más fácil con un año de trabajo

• El salario del empleado Petrov para el todo el año fue de 400.000 rublos. Además, recibió dos premios de 20.000 rublos cada uno. Como resultado, recibimos 440.000 rublos. es el monto total de todos los salarios y otros pagos. Permitido 28 días de vacaciones.
  • Por lo tanto, SDZ = 440 000/ 12*29,3 = 404 000/ 351,6 = 1251,42 rublos.
  • El empleado debe recibir 1.251,42*28 = 35.039,81 rublos.
  • Pero no nos olvidemos del impuesto del 13%. Por lo tanto, 35.039,81 - (35.039,81*0,13) = 30.484,63 rublos es lo que el empleado debe recibir "en sus manos" por el tiempo libre.

Ejemplo 2 - complicamos la situación con meses incompletos

• Pero las situaciones son más complicadas. Por ejemplo, un empleado trabajó durante un año del 1 de enero al 1 de enero del año siguiente. Pero al mismo tiempo, todavía tenía licencia por enfermedad en abril, 11 días, así como en octubre, 17 días. Para simplificar las cosas, desglosaremos cada paso:
  • 29,3/ 30 (la cantidad de días en abril) * (30-11) = 0,976 * 19 = 18,54 días es para abril, incluida la baja por enfermedad;
  • 29,3/31 * (31-17) = 0,945 * 14 = 13,23 días – esto ya es en octubre;
  • por lo tanto, obtendremos 10 meses completos y dos, con un cálculo incompleto debido a la baja por enfermedad y el tiempo libre. Por tanto, 18,54 + 13,23 = 31,77;
  • tomamos los mismos 440 000 rublos/ (29,3*10 meses completos + 31,77) = 440 000/ 324,77 = 1354,8 – esto ya es SDZ;
  • por lo que multiplicamos por los días de vacaciones en los que se basó, por ejemplo, los mismos 28 = 37.934,4 rublos.
  • pero no nos olvidemos del 13% de impuestos = 33.002,93 rublos ya pago neto de vacaciones.

Importante: El plazo de cálculo se tiene en cuenta un día antes de la fecha de vencimiento. Es decir, cuando el período comienza el 1 de abril de 2018, el período finaliza el 31 de marzo de 2019.

El empleado planea tomar vacaciones en agosto, a partir del día 1, durante 2 semanas. Por tanto, el periodo de cómputo será del 01.08.2018 al 31.07.2019. Para el año, el monto total de todos los pagos ascendió a 645 mil rublos. Pero todavía hay un bono de seis meses, que se devenga en julio. Debería ser de 20 mil rublos. Pero desde el 9 de abril de 2019 hasta el 23 de abril de 2019, el empleado estuvo de baja por enfermedad. Es decir, se fue por 14 días.

• El poeta debe tener en cuenta los días hábiles recibidos durante este período. Es decir, resulta 247 días. Pero tenemos que excluir 14 de ellos y obtenemos 233 días.
• Ahora encontramos el pago de la prima por día - 20 mil/ 247 = 80,97 rublos.
• Y encontramos la prima real por el número de días: 80,97 * 233 = 18.866,39.
• Además, el cálculo se lleva a cabo de acuerdo con el algoritmo anterior: 18.866,39 + 645 mil = 663.866,39 rublos: esta es la cantidad total del año. Es decir, todos los pagos.
• No olvidemos calcular los días de abril: 29,3/ 30 * (30-14) = 15,62 días para este mes incompleto.
• 663,866.39/ (29.3*11 + 15.62) = 1964.57 - esto es lo que obtuvimos.
• 1.964,57 * 14 = 27.503,93 rublos, que se utilizaron como pago de vacaciones.
• Pero no nos olvidemos del impuesto: 27 503,93 - (27 503,93*0,13) = 23 928,42 rublos: esta es la cantidad que el empleado debe recibir antes de las vacaciones.

Ejemplo 4 - después de la promoción

Un empleado tiene 28 días de vacaciones. Y el salario mensual es de 30 mil rublos. Pero desde febrero ha aumentado a 35 000. En marzo, el empleado se va de vacaciones. Para un ejemplo simple, tomamos el siguiente término. Pero las asignaciones se pueden dividir varias veces y para diferentes meses.

• Por lo tanto, 35 mil / 30 mil = 1,16 es nuestro coeficiente.
• Ahora calculamos (30 mil * 11 meses * 1,16) + (35 mil * 1 mes)/ (29,3*12) = 1188,28 - este es nuestro SDR.
• 1188,28 *28 = 33 271,9 es pago de vacaciones sin impuestos.
• El empleado recibirá: 33.271,9 – (33.271,9*0,13) = 28.946,55 rublos.

Como puede ver, el algoritmo para decidir el pago de vacaciones teniendo en cuenta diferentes situaciones es bastante simple si conoce fórmulas legales simples.

Video: ¿Cómo se calcula el pago de vacaciones?