¿Quiénes son los millennials, la generación de selfies, la próxima generación, los eco boomers? La generación perdida de los noventa

¿Quiénes son los millennials, echo boomers?

Los millennials son personas nacidas entre 1980 y 2000. Los sociólogos destacaron este fenómeno en 1987. Calcularon que las personas que se graduarán de la escuela y organizarán un baile de graduación para el año 2000 serán significativamente diferentes de la generación anterior. Es decir, estas son personas nacidas en el cruce de dos milenios. En este artículo, hablaremos en detalle sobre esta generación y sus características.

¿Quiénes son los millennials?

Los millennials son personas del nuevo milenio que quieren vivir en el mundo y anhelan comodidad. Vale la pena señalar que esta generación es significativamente diferente de la anterior, la llamada generación X. En ella, las categorías principales fueron la competencia, así como la competencia y la lucha por el primer lugar.

Características:

• Con los millennials, la situación ha cambiado por completo. El caso es que la gente del nuevo milenio no quiere competir con nadie. Esto se debe al hecho de que nacieron en una época relativamente tranquila, cuando todo encajó, no hubo consecuencias de guerra o conflictos militares graves.
• En consecuencia, las personas se sienten relativamente seguras y no tienen ninguna necesidad psicológica de luchar por la supremacía con alguien. La principal característica es que los millennials no tienen sus propios héroes y líderes.
• Sí, tienen ídolos y algunas personas impresionantes, pero no tienen héroes ni líderes. La característica principal de esta generación es que quieren expresarse. Es decir, la tarea principal es ser excéntrico y significativamente diferente de los demás. Tienen una necesidad de autoexpresión más que otras generaciones. No quieren ser como los demás y quieren sobresalir entre la multitud.
• Esto es lo que determina la diversidad de corrientes, así como de religiones en la generación millennial. Es posible notar una religión dominante específica. En la generación de los millennials, se han vuelto más populares religiones olvidadas hace mucho tiempo que no son muy comunes en el mundo. Entre ellos se pueden destacar el budismo y el ateísmo. Estas personas crean independientemente religiones y sectas para ellos mismos.
• Pero en la mayoría de los casos, muchos de ellos están alejados de la religión y el culto, ya que son partidarios de las nuevas tecnologías. La característica principal de los echo boomers es la necesidad de una comunicación constante en la red. El caso es que esta generación se enfrentó a una especie de gran avance y al surgimiento de Internet. Ahora la información está disponible para todos, y una persona puede elegir por sí misma qué mirar y escuchar.
• Es por eso que la mayoría de las empresas de radiodifusión enfrentaron una especie de crisis. Su número de espectadores ha disminuido significativamente, porque los millennials prácticamente no ven televisión y no escuchan la radio. Estas personas pueden acceder libremente a Internet y encontrar la información necesaria. Ahora, para los millennials, Facebook, Twitter y YouTube se han convertido en las principales fuentes de información.

Características de la generación selfie

La generación de los millennials ha provocado una crisis en las discográficas. Si antes en algunos países se combatía la piratería, ahora muchos artistas no publican discos, y lo que hacen, lo vierten inmediatamente en la red. Los millennials no están acostumbrados a pagar por música, películas o información. A menudo se les llama la generación de las selfies, ya que los jóvenes son propensos a la autocomplacencia y, a menudo, hacen alarde de sus vidas.

Carácter de los Millennials:

• Les es mucho más fácil encontrar un pirateado copiar en línea y disfrutar de nueva música o una película. En consecuencia, estas son las personas que no compran discos y no gastan dinero en comprar nuevas cintas de películas. Esta generación se llama echo boomers. Esto se debe al aumento en la tasa de natalidad en los Estados Unidos desde la década de 1980.
• Esta época es bastante pacífica, las guerras han pasado y ha comenzado un renacimiento. Apareció el deseo de las personas nacidas en los años cincuenta y sesenta de tener descendencia. De hecho, hubo un baby boom, pero no tan poderoso como inmediatamente después de la guerra. Por eso la generación se llamó echo boomers.
• Esta generación pasa más tiempo en línea, comunicándose a través de mensajeros, a diferencia de la generación X anterior, que estaba acostumbrada a estar constantemente en movimiento y visitando, comunicándose entre sí. Los Echo Boomers prefieren resolver todos los problemas con la ayuda del correo electrónico, así como de mensajeros como WhatsApp o Viber. Estas personas también tienen una relación peculiar con el trabajo. El hecho es que la tarea principal de la generación X (nuestros padres) fue encontrar un trabajo y formar una familia a una edad temprana.
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La generación red es un fenómeno de la nueva millennium

Es por eso que la mayoría de las personas de la Generación X, que nacieron en los años 50 y 60, tuvieron descendencia antes de los 25 años y encontraron trabajo. Sin embargo, la generación Y, o millennials, tiene una actitud completamente diferente a la hora de encontrar trabajo y una familia. Ven los resultados de las elecciones de la Generación X todos los días al mirar a sus padres.

Valores de los millennials:

• Ven y entienden que sus padres van al trabajo no amado, y a la edad de 40 o 50 años tuvieron tiempo de divorciarse. En consecuencia, no quieren una vida así. La mayoría de los millennials quieren formar una familia, no están en contra, pero quieren tomar una decisión una vez.
• Es decir, una vez, para no separar y no cambiar las relaciones. La generación Y tiene una actitud similar hacia el trabajo. Por eso en 2008, durante la crisis mundial, cerca del 40% de los jóvenes estaban desempleados. Esto está conectado no solo con la crisis, sino también con las mayores demandas de trabajo de los millennials. Actualmente, la mayoría de las personas de 30 años no quieren adaptar su estilo de vida al trabajo. Ellos hacen lo contrario.
• Quieren un trabajo que encaje con su vida personal y sus preferencias. Esto preocupa significativamente a los empleadores, porque los más jóvenes, talentosos y representantes de la generación millennial, se despiden rápidamente de las condiciones laborales y del trabajo que no les gusta. Al mismo tiempo, las empresas pierden personal bastante valioso, no pueden hacer nada al respecto.
• Los millennials son personas que quieren pasar su tiempo productivamente y no sentarse en una oficina de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. Este tipo de trabajo no les conviene, por eso hay tantos trabajadores autónomos y trabajadores remotos en la generación millennial. Entre ellos hay muchos administradores de redes, además de contadores, autónomos, webmasters y programadores. Es decir, estos son los trabajos que requieren conocimientos de nuevas tecnologías, y además te permiten trabajar en casa, no en la oficina.

La Generación Perdida de los Noventa: Valores Familiares

No tener una familia es una elección consciente:

• Millennials más que todas las demás generaciones, son solteros, es decir, no tienen prisa por casarse. Es entre esta generación que hay muchas solteronas, así como solteros. Esto no se debe en absoluto a la falta de contacto y a la imposibilidad de encontrar una segunda mitad.
• Estas personas simplemente tienen miedo de cometer un error y no quieren perder el tiempo con personas inadecuadas, divorciándose después de los 40 años. En consecuencia, entre estas personas hay muchas que se casan después de los 30 años. Para los millennials, esto es completamente normal.
• Entre esta generación, no se considera algo sobrenatural casarse a los 30 o incluso a los 40. Muchos millennials viven con sus padres. Al mismo tiempo, este hecho no les molesta en absoluto. Valoran más a sus padres, los aman y vivir juntos en el mismo departamento no es una carga para ellos. Esta generación se llama el Trofeo Perdido. Esto se debe a que a partir de la década de los noventa se realizan muchos concursos y concursos sin otorgar premios.
• Es decir, como resultado de muchos concursos organizados en escuelas y universidades, la amistad gana. Estas personas no se esfuerzan por ser los primeros y no quieren ser líderes. Quieren vivir en un ambiente feliz, cómodo, expresándose, pasando el tiempo haciendo lo que les gusta.

¿Quiénes trabajan y cómo viven los echo boomers?

Muchos empleadores notan que hay muchos millennials que cambian de trabajo con frecuencia. Esto no se debe al hecho de que no quieren trabajar. Por el contrario, entre los millennials hay mucha gente con gran capacidad de trabajo y muy buenos talentos.

Ocupaciones de los eco boomers:

• Esta generación es mayormente trabajadora, pero no No quieren desperdiciar su tiempo, energía y salud en un trabajo mal pagado.
• A diferencia de la generación anterior, no quieren trabajar en algún puesto durante 20 años, cobrando un salario mísero y aferrándose a un puesto determinado.
• Los millennials son libres y amantes de la libertad en sí mismos, por lo tanto, entre estas personas hay muchas de las que viajan, van a ganar dinero a otros países, buscan una vida mejor. Estas personas no tienen miedo de cambiar su forma de vida habitual y están listas para varios experimentos.
• En estos momentos, un gran número de empresas se han visto obligadas a adaptarse a los millennials, ya que en su ausencia solo quedan en el trabajo las personas mayores de 50 años.
• Es por eso que muchas oficinas han hecho un día de trabajo libre o un horario flotante. Además, algunas oficinas han creado condiciones cómodas que son similares a las del hogar para estimular y retener a los millennials en este trabajo.
• Actualmente, alrededor del 40 % de los millennials son independientes y trabajan de forma remota. Además, la tendencia a dejar el trabajo permanente en la oficina es cada vez mayor. La gente simplemente no quiere trabajar por un pequeño salario y ocupar todo su tiempo con el trabajo. Los millennials pueden ser cualquier cosa.
• Muchos de ellos son veganos que prefieren un estilo de vida saludable y regularmente hacen ejercicio yendo al gimnasio. Tal pasatiempo activo no está relacionado de ninguna manera con trabajar en una oficina de 8 a 17. En consecuencia, las personas quieren trabajar cuando les conviene, incluso de noche.

Próxima generación gratis: trabajo sin trabajo

Empleadores y echo boomers:

• Hace 10 años prácticamente no había vacantes Ahora hay muchas profesiones gratuitas que requieren mucha mano de obra y están mal pagadas. Si antes era posible observar una gran cantidad de personas incluso en un trabajo mal pagado, ahora la situación ha cambiado radicalmente. Los millennials no quieren ir a un trabajo tacaño, quitándoles toda la vida.
• Es por eso que ahora las personas con baja cualificación y bajo nivel educativo pueden encontrar fácilmente un trabajo, incluso con un empleo oficial. Lo más interesante es que la mayoría de los millennials ni siquiera quieren recibir nada del estado, por lo que no ingresan al mercado laboral y no están buscando trabajo activamente, lo que les ocupa la mayor parte de su tiempo.
• Actualmente, la mayoría de los millennials que trabajan en oficinas prefieren empresas jóvenes y dinámicas que hayan cambiado radicalmente las condiciones de trabajo y su actitud hacia los empleados. Ahora no son esclavos en absoluto, sino socios y asistentes. A los eco boomers les gusta trabajar en equipo, sin esforzarse por ser líderes. A pesar de esto, gracias a su alta eficiencia en el trabajo, muchos proyectos de los millennials se convierten en avances en ciencia y tecnología.

Como puede ver, los millennials difieren significativamente de las generaciones anteriores en que no busque líderes, héroes y mentores. Estas son personas que viven solas, siendo bastante egoístas. En primer lugar, solo se preocupan por ellos mismos y su bienestar. Además, estas personas no pueden imaginar su vida sin las nuevas tecnologías, teléfonos inteligentes, computadoras e Internet. A pesar de que la mayoría de ellos no aspiran a convertirse en líderes, según las últimas tendencias, muchos de ellos se convierten realmente en misiones y organizadores de nuevas religiones, así como de tendencias científicas.

VÍDEO: La Generación Perdida de los 90