Solicitud de empleo: cómo escribir correctamente: peculiaridades de la elaboración con ejemplos

El empleo de los solicitantes para el puesto vacante está regulada por la ley.A menudo, los candidatos están preocupados por los documentos en los que se redactan las relaciones laborales entre el empleador y el posible empleado, cómo redactar adecuadamente una solicitud de empleo, y hay un formulario aprobado para completar.

¿Qué es una solicitud de empleo?

Esto se hace en nombre del solicitante de un lugar de empleo vacante en un empleador que solicita empleo.Al mismo tiempo, mediante tal acción, el solicitante acepta ser alistado en el personal de la compañía bajo las condiciones especificadas.Escribir una solicitud es un evento importante para el candidato, aunque no proporciona una garantía de trabajo completa.

Es obligatorio según TC

Las normas de la ley no contienen requisitos para redactar un documento antes de la contratación, por lo quees opcionalHay excepciones cuando es obligatorio escribir una solicitud de empleo.Dichos casos están previstos en el empleo de:

• servicio civil;
• el servicio municipal.

Lo que se necesita

Preferiblemente, el procedimiento para escribir una solicitud lo proporcionan los procedimientos internos de gestión de personal de la mayoría de las empresas.Después de enviar un borrador de documento, es más fácil para los miembros del personal celebrar contratos de trabajo, prescribir condiciones de trabajo, emitir órdenes.Puede contener puntos importantes a tener en cuenta al elaborar un acuerdo empleador-empleado.Tener una declaración a veces ayuda a resolver disputas laborales.El documento debe estar preparado en la empresa, que proporciona el procedimiento para coordinar los candidatos con la gerencia.

Regulaciones y regulación legal de la cuestión

El procedimiento para el registro de empleo está regulado por el Código del Trabajo.Contiene los requisitos de un contrato de trabajo obligatorio por escrito entre el empleador y el empleado, que especifica las condiciones, el modo de trabajo, los derechos y las obligaciones del empleado.Sobre esta base se emite la orden de recepción del empleado.Esta disposición está consagrada en el artículo TC.

Cómo solicitar un empleo correctamentea su forma.Preferiblemente, los solicitantes escriben una solicitud de trabajo por su cuenta.A menudo, para preparar un documento, el departamento de recursos humanos proporciona al solicitante un ejemplo de una solicitud de admisióntrabajoAlgunas compañías tienen formularios preimpresos en los que debe completar la información provista por el solicitante.

Estructura y detalles del documento

El documento se puede preparar en cualquier forma, pero existen reglas generales para completarlo.Condicionalmente, la declaración consta de tres partes:

1. La primera parte o tapa del documento se completa en la esquina superior derecha de la hoja.Si el empleador es una entidad legal, entonces el documento debe prepararse a nombre del gerente.Se requiere el puesto, apellido, iniciales y nombre completo de la empresa.Si el destinatario es un propietario único, esto debe indicarse, así como sus apellidos, iniciales.A continuación se muestra la información sobre el redactor: apellido, nombre, patronímico, dirección del ciudadano, información del pasaporte, teléfono.
2. Parte principal.La palabra "Solicitud", escrita en letras mayúsculas en el medio de la hoja de trabajo, se dará en forma arbitraria, la solicitud de empleo, ya sea temporal o permanente.
3. Parte final.El final del documento indicará la fecha de redacción, la firma del solicitante, el apellido y las iniciales.

Fecha de inicio del empleo

En la preparación de la solicitud, la parte principal indicará la fecha a partir de la cual el candidato está listo para comenzar sus funciones, y debajo de la fecha de escritura.Pueden no coincidir entre sí y con la fecha de ejecución de la orden.La solicitud registrada se mantiene con la identificación del empleado durante 75 años para que sea mejor evitar malentendidos con la oficina de impuestos.fecha de emisión anterior de una orden de alistamiento de empleados.

Características del ensamblaje

Al aceptar a un recién llegado en la aplicación, algunas veces indican las condiciones de trabajo, la naturaleza y el modo de operación.Existen los siguientes matices de redacción del documento:

1. Al contratar por ausencia de una empleada a tiempo completo, debe tenerse en cuenta que las tareas se cumplirán un cierto período debido a: incapacidad temporal de la empleada, licencia anual o por maternidad.Se indica la fecha de terminación del contrato de trabajo.De esta manera, el empleador puede protegerse de las reclamaciones del empleado para un empleo adicional.
2. Cuando se diseña un principiante para una apuesta a tiempo parcial, es obligatorio especificar el tamaño: "tasa 0.5 (salario)".
3. Al transferir a un empleado de otra compañía, esta información debe mostrarse.La parte principal dice: "Por favor, acepte en orden de traducción".
4. Tras la admisión de un funcionario público, se requiere confirmación de familiarización con las regulaciones de posición, restricciones y prohibiciones existentes para dicho empleo, regulaciones oficiales.
5. Cuando se contrata para libertad condicional, se determinará el período de validez.
6. El Director General es nombrado por una reunión general de los fundadores (participantes).Es posible que no se requiera la solicitud en tales casos o que el documento se dirija a la reunión.

Qué documentos deben adjuntarse

La legislación establece una lista obligatoria de documentos necesarios para el empleo.Principalmente proporcionado al empleador:

1. Identificación del empleado: pasaporte, certificado de nacimiento.
2. Libro de trabajo.La excepción es el empleo en combinación o en ausencia de experiencia laboral.
3. Certificado de seguro de pensión estatal.En el primer empleo, el empleador emite un nuevo certificado de seguro de pensión.

A veces pueden requerirse otros documentos:

• registros militares para los militares;
• confirman educación o calificación si las condiciones de trabajo requieren conocimientos y capacitación especiales;
• certificado médico;
• Certificado INN para funcionarios.

Resolución del jefe

Con un gran número de empleados de la empresa, el proceso de contratación de nuevos reclutas para el servicio de recursos humanos se simplifica al imponer una resolución por parte del jefe de la empresa o unidades estructurales.Tiene un espacio en la esquina superior izquierda.La resolución se coloca a mano o se completa con el membrete de la solicitud.La fecha y la firma del funcionario con las palabras: "No niego", "aceptar", "emitir" indican el permiso para aceptar al empleado.

Muestra de solicitud de empleo

Los solicitantes pueden usar la muestra al preparar un documento de forma independiente:

Director

Legal Consultant LLC»

Ivanov PP

Petrov Ivan Ivanovich

Declaración

Le pido que me lleve a trabajar como contable externo a tiempo parcial en el momento del permiso de maternidad con15/10/2017 para el 16/08/2018.

10.10.2017

Firma

Petrov VI

Solicitud de empleo en combinación

Si se requiere que el empleado desempeñe sus funciones en dos posiciones, hay dos opciones disponibles para la aplicación:

1. Cuando un empleado trabaja para un empleador, hay un empleo interno de medio tiempo.En el documento, el empleado solicita que se le dé la oportunidad de comenzar a desempeñar sus funciones para un puesto adicional en su tiempo libre después de completar el trabajo provisto para el puesto básico.
2. Cuando se emplea a un empleado que trabaja en otra empresa, se debe especificar que el trabajo se realizará a tiempo parcial externo.

Solicitud de empleo de un empleado menor

El procedimiento para el empleo de menores se rige por TC.De conformidad con la ley, los contratos laborales pueden celebrarse independientemente y la solicitud puede ser presentada por:

• personas mayores de 16 años;
• niños mayores de 15 años cuando contratan con condiciones de trabajo leves.

Los niños menores de 15 años pueden firmar un acuerdo de empleo con el consentimiento de los padres y el tutor.El consentimiento de los padres se puede escribir en una hoja de papel separada o después del grueso de la declaración.La legislación permite:

• el empleo de un niño mayor de 14 años si se le ofrecen condiciones laborales fáciles;
• que involucran a niños menores de 14 años en cine, teatro o deportes.

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