¿Cuándo se concede la licencia sin goce de sueldo iniciada por el empleado? ¿Cuánto tiempo puedes tomarte unas vacaciones sin contenido?
A veces hay situaciones en las que se necesitan urgentemente varios días, pero el trabajo no le permite hacer su trabajo. En este caso, puede tomar unas vacaciones por su cuenta. Pero los empleadores no siempre están de acuerdo en conceder dicha licencia. Averigüemos cuándo y cómo se concede una licencia sin contenido.
No todos los empleados de empresas y otras empresas saben que además de las vacaciones básicas, también puede obtener una adicional. Sólo se proporciona sin guardar el salario. Este derecho suele ser utilizado por personas que han experimentado circunstancias difíciles que requieren una resolución inmediata.
El empleador también puede enviar dicha licencia cuando ocurre una crisis repentinamente y todo el trabajo se detiene. Los empleados no pueden estar en tal licencia por mucho tiempo, porque viola la libertad de los ciudadanos. También es importante señalar que tal decisión debe ser mutua, porque es imposible obligar a un empleado a irse de vacaciones sin mantenimiento.
La licencia sin goce de sueldo se concede sobre la base de una solicitud. Al mismo tiempo, el empleador debe dar su consentimiento. Por lo general, las personas piden unos días para resolver varios problemas en la familia. La principal ventaja de este enfoque es que se mantiene la posición del empleado, solo puede ser liberado en caso de liquidación.
Licencia sin manutención a iniciativa del empleado - ¿cuándo y en qué medida se otorga?
El Código del Trabajo establece que las vacaciones sin contenido sólo pueden obtenerse si hay razones válidas para estas razones Estos pueden ser:
- Boda
- Enviar a un hijo al ejército
- Enviar a un hijo de vacaciones
- Otras razones
En general, la ley no estipula qué razones específicas serán válidas, pero pueden estar prescritas en el convenio colectivo. Independientemente, el empleador toma la decisión final.
Es importante señalar que hay situaciones en las que no se le puede negar la licencia a un empleado:
- Registro de matrimonio
- Nacimiento de un hijo
- Muerte de un familiar
En cada uno de los casos, el empleado tiene hasta 5 días, pero es necesario proporcionar un certificado para la confirmación. Además, la legislación define los términos de dichas vacaciones para otras categorías de ciudadanos:
- A los jubilados que trabajan se les pueden conceder 14 días, pero no más de eso
- Participantes Es posible otorgar un permiso de ausencia de hasta 35 días
- Militares en servicio - hasta 2 semanas
- Personas con discapacidad - hasta 60 días
- Estudiantes a rendir exámenes según lugar de estudio
- A otras categorías que señale la ley
Cómo otorgar licencia sin contenido: condiciones, orden, muestra
Para recibir licencia sin goce de sueldo, basta con escribir una declaración a la dirección superior. Si se toma una decisión positiva, se redacta una orden en el formulario T-6. El enunciado debe estar escrito en la misma forma que cualquier otro, y su ejemplo se parece a esto:
- En la tapa se escribe - a quien se presenta la solicitud, el nombre de la empresa, así como el nombre completo y cargo del empleado
- Luego en el centro escribimos la palabra "solicitud" y a continuación detallamos las circunstancias que obligan a los documentos a ir para su confirmación
- Al final se agrega una firma, transcripción y fecha
La solicitud debe presentarse con anticipación para que el empleador tenga tiempo de crear una orden sobre la negativa o viceversa. Si se concede la licencia, se permite ausentarse tantos días como se estipula en la orden. Es necesario regresar al lugar de trabajo al día siguiente de finalizar las vacaciones.
