Modelo de solicitud de despido. Formulario de solicitud de despido: descargue una muestra. ¿Cómo redactar correctamente una solicitud de despido, en qué términos se produce el despido?

Si decide cambiar de trabajo, o si tiene otras razones por las que ya no desea permanecer en su antiguo lugar de trabajo, aún tendrá que presentar una carta de renuncia. Cómo hacerlo y muchos otros matices relacionados con el despido, sigue leyendo.

Casi toda persona trabajadora pasó al menos una vez por el proceso de despido en su vida. Sin embargo, hay personas que nunca han experimentado esto. Para saber cómo funciona el procedimiento y cómo hacer una declaración correctamente, deben familiarizarse con esta información.

Muchas preguntas pueden surgir durante el proceso de despido. Por ejemplo, cómo presentar una solicitud, durante qué tiempo se produce el despido, cómo retirar la solicitud si cambia de opinión. Encontrará respuestas a todas las preguntas. Y no importa especialmente el puesto o la profesión que tengas, la legislación laboral es igual para todos. Más detalles más adelante.

Ejemplo de carta de renuncia: ¿qué es este documento?

Solicitud de despido

A continuación, se considerará el formulario de solicitud, donde se presume que el iniciador de la terminación de el contrato de trabajo es el propio trabajador, el trabajador o un funcionario, y la intención de la persona se basa en principios absolutamente voluntarios.

Además, si se aplica el artículo 80 del Código del Trabajo, el contrato de trabajo puede ser terminado sin ningún problema. Por tanto, el despido previsto en este artículo es mutuamente beneficioso tanto para el trabajador como para el empleador.

Otra ventaja importante del tema es que el trabajador tiene derecho a presentar un escrito de despido aun cuando no se encuentre en el lugar de trabajo. Por ejemplo, una persona está de vacaciones o en un hospital, etc., al mismo tiempo se debe tener en cuenta que el empleador de la empresa no tiene ningún derecho a rescindir el contrato de trabajo sin una declaración sobre el despido del subordinar. Así lo dispone el artículo 81 del Código del Trabajo.

Si el trabajador decide radicarse, deberá presentar una solicitud de la siguiente naturaleza:

  1. La solicitud puede ser en formato impreso o manuscrita. Para el empleador, este matiz no es importante.
  2. En el cuerpo del escrito se deberá indicar la intención de renunciar voluntariamente o por acuerdo de las partes.
  3. Al final de la apelación, se escribe la fecha de su preparación.
  4. Por otro lado, el empleado debe firmar la solicitud.
  5. No es muy importante cómo decides pasar el examen. Los métodos pueden ser diferentes. Está permitido entregar el documento personalmente a su gerente, y también puede enviarlo por correo. Eso es solo cuando se envía por cualquier servicio de entrega, ya se indica otra fecha de escritura en la solicitud. Hay que tener en cuenta en qué plazos la oficina de correos se compromete a entregar la documentación.
Código Laboral

Ya después de que el departamento de personal acepte su solicitud, el gerente redactará un orden de despido del trabajador. Esta orden tiene un cierto modelo, que indica la base para la rescisión del contrato de trabajo y los términos de qué número de personas no son empleados de la organización.

Formulario de solicitud de despido - descargar modelo: ¿en qué términos se produce el despido?

En muchas organizaciones y empresas, existen formularios especiales para llenar la solicitud de despido, aunque este es un punto opcional. Como se mencionó, un subordinado superior puede escribir un documento a mano o imprimirlo en una hoja de papel.

Aquí puede descargar una solicitud de muestra :

  • Formulario de solicitud completado al despido

El trabajador tiene derecho a dar por terminado el DT en diversas circunstancias, pero debe tener en cuenta que el cómputo se realizará exactamente dos semanas después de la solicitud. presentada. Aunque hay casos frecuentes que se puede calcular un subordinado en un día. Si no entra en esta categoría, tendrá que ir a su lugar de trabajo durante casi seis meses hasta que el gerente encuentre un reemplazo para usted.

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El período de trabajo comienza a contar desde el día que se indica en su documento de finiquito. Más precisamente, si escribió la aplicación el 1 de noviembre, solo la cuenta regresiva comenzará desde el segundo, agregue 14 días y obtendrá la fecha de lanzamiento.

Cuando el empleado presente una solicitud y el día tan esperado después de dos semanas de trabajo caiga en día feriado, los días siguientes se considerarán días de despido. Es cierto que hay otras categorías de personas que deben ser puestas en libertad de acuerdo con otras normas.

Las condiciones para el despido de personas que trabajan bajo varios contratos de trabajo se enumeran a continuación en la tabla.

Condiciones ¿Por qué período el empleado debe dar aviso de su decisión de renunciar?
Si el subordinado está en libertad condicional por 3 días
Si el empleado fue contratado para trabajo de temporada por 3 días
Si el funcionario o empleado decide rescindir el contrato de trabajo por dos meses en 3 días
Si el atleta rescinde el contrato con un entrenador por mes
Si un empleado financieramente responsable rescinde el empleo acuerdo, advierte al empleador al respecto en dos semanas

Cómo escribir una carta de renuncia - información detallada

Escribir el documento no es muy difícil, además, no hay absolutamente ningún requisito especial para la aplicación. Hay reglas escritas en el TK que deben redactarse a mano o imprimirse en una impresora. Lo principal es no olvidar indicar todas las fechas importantes en el formulario y no olvidar poner una firma. De lo contrario, el documento no es un documento sobre la base del cual se permite despedir a un subordinado. Entonces, echemos un vistazo más de cerca a cómo escribir una aplicación.

  1. Comienzan a escribir un enunciado en la esquina superior derecha. Indican a quién está dirigido el documento y escriben no solo el nombre del jefe de la empresa, sino también su cargo. La posición debe imprimirse en primer lugar.
  2. Abajo a la derecha, indique su cargo y nombre completo, pero no escriba el caso: from, pero escriba el nombre, apellido y patronímico en el caso genitivo.
  3. Retrocediendo un poco, en medio de la línea escriba la palabra: Declaración (en mayúsculas, no ponga ningún signo de puntuación).
  4. En el cuerpo del escrito, redacte una solicitud de despido (a petición propia o por acuerdo de las partes) de tal o cual fecha, mes, año.
  5. Poner la fecha de redacción de la solicitud al pie, poner la firma a la derecha.
Redacción de una solicitud de despido

IMPORTANTE : Escribir, por qué decidiste pagar desde tu lugar de trabajo es opcional. Las razones pueden ser diferentes y no deberían aplicarse a su gerente ni a sus empleados de ninguna manera.

Sucede que el cómputo se hace en un día, después de recibir tu solicitud, inmediatamente te hacen una orden e indican la fecha de despido en tu hoja de trabajo, ponen sellos y estás libre.

A veces, la gerencia no quiere perder a un empleado valioso y retrasa el caso de despido, en cuyo caso tiene derecho a trabajar dos semanas a partir de la fecha especificada y no ir a trabajar al día siguiente. Pero hay un momento, cuando presente una solicitud, asegúrese de que el funcionario que aceptó el documento de usted lo registró en su diario por número de serie y fecha. De lo contrario, el documento puede simplemente perderse y se le declarará ausente.

Cualquier empleado después de presentar una solicitud de liquidación dentro de las dos semanas de trabajo puede simplemente cambiar de opinión acerca de dejar su puesto. Para hacer esto, basta con tomar el documento y destruirlo.

Vídeo: Solicitud de finiquito