Solicitud de aplazamiento de vacaciones o parte de vacaciones por otro período, por circunstancias familiares: muestra, ejemplo de llenado. Razones para el aplazamiento de la licencia por iniciativa del empleado para la solicitud: ejemplo

¿No sabe cómo escribir una solicitud de aplazamiento de la licencia? En el artículo encontrará ejemplos de redacción de dicho documento.

Para agilizar el proceso de concesión de vacaciones en empresas, firmas, empresas y diversas organizaciones, se ha introducido un horario especial.

• A menudo hay casos en los que el empleado no puede hacer uso del derecho a descansar en el horario previsto.
• En este caso, una persona debe escribir una declaración sobre el aplazamiento de los días de vacaciones, después de lo cual se redacta una orden de cambios.
• ¿Cómo escribir correctamente una declaración para que el empleador no se niegue a posponer las vacaciones? A continuación encontrará respuestas a estas y otras preguntas. También le ayudarán las muestras de aplicaciones bien escritas que encontrará en este artículo.

Solicitud de aplazamiento de vacaciones o parte de vacaciones por otro período: ¿cuántos días y cómo hacerlo correctamente?

El contenido de la Ley de nuestro país no contiene información sobre los términos específicos de presentación de una solicitud por parte de un empleado para el aplazamiento de días de vacaciones. Si el jefe de la organización está de acuerdo y aprueba esta iniciativa del empleado, se necesita algo de tiempo para el proceso de reinscripción de documentos.

Cuando la solicitud del empleado es recibida y firmada por el gerente, la empresa está obligada a hacer lo siguiente:

• Imprimir la orden sobre el aplazamiento del período de vacaciones.
• Enviar una orden al departamento de contabilidad.
• Calcule el dinero de las vacaciones y realice el pago 3 días antes del inicio de las vacaciones.

Consejo: Tenga en cuenta todo lo descrito anteriormente, ya que debe escribir una declaración por lo menos para 7-10 días antes del inicio de las vacaciones. Si se necesitan días de vacaciones con urgencia, se redacta el documento en caso de situaciones imprevistas.

Vale la pena señalar que muchas empresas a gran escala e incluso pequeñas organizaciones pueden prescribir términos en convenios colectivos y otros documentos normativos locales.

No existe un formulario prescrito para la solicitud de transferencia de días de vacaciones a otra fecha. Está escrito en forma libre. Pero cada empresa tiene su propia plantilla establecida: el nombre de la organización, a quién (jefe), etc. Pero el documento debe contener necesariamente la siguiente información:

• Nombre de la empresa.
• Apellido, nombre, patronímico y cargo del trabajador.
• Debe especificarse el período de licencia desde la licencia y también el período de la nueva licencia.
• Motivo de los cambios.
• Firma y número cuando se hizo la declaración.

El texto de la solicitud se verá así:

Luego anota el motivo e indica a qué fechas quieres trasladar tus días de descanso.

Importante: Si tiene documentos en sus manos que confirmen la necesidad de dicho proceso, adjúntelos al formulario de solicitud. También en el texto, en una línea separada, escriba los nombres de toda esta documentación.

La solicitud se puede completar en una hoja de formato A4 a mano o mecanografiada en una computadora, y luego se puede imprimir con una impresora. En algunas organizaciones, existe un procedimiento para completar dicha solicitud en papel con membrete de la empresa. Por lo general, esta condición está escrita en los documentos locales de la empresa.

Consejo: Para que no haya problemas después de enviar el trabajo, puede escribir 2 copias: dé una para la firma y lleve la segunda con una nota de aceptación por ti mismo.

Solicitud de aplazamiento de licencia o parte de la licencia por enfermedad: muestra, ejemplo de llenado

Las siguientes situaciones puede surgir, cuando durante los días de vacaciones, una persona se enferma y se va de baja por enfermedad. En este caso, el período de días de vacaciones se ampliará por el número de días de enfermedad, si hubiere baja por enfermedad.

En muchas organizaciones, no es necesario escribir una solicitud para la extensión de la licencia, especialmente si no desea dejar la licencia, pero inmediatamente después de ella, dar un paseo y los días de descanso asignados. sobre la base de la carta enferma. Sin embargo, la mayoría de los empleadores aún requieren una solicitud con los siguientes datos:

• Periodo de primeras vacaciones.
• El número de días de enfermedad basado en la licencia por enfermedad.
• Número de BL.
• El período al que el empleado desea transferir sus días de vacaciones.

Vale la pena saber: El jefe tiene derecho a rechazar su solicitud de transferir los días de enfermedad durante el período de vacaciones a otro momento.

Este es un ejemplo de una solicitud de este tipo:

Solicitud de aplazamiento de vacaciones o parte de vacaciones por circunstancias familiares: muestra, ejemplo de llenado

Solicitud de aplazamiento de días de vacaciones por circunstancias familiares se realiza de forma arbitraria. En la parte superior, en "cap" del formulario, se indica el apellido, nombre, patronímico del gerente, empleado y su cargo, como en cualquier otra solicitud. Luego escriba la misma palabra "Declaración", y escriba el texto de este documento a continuación. Las circunstancias familiares pueden incluir todas las situaciones imprevistas que afectan a la familia o al solicitante personalmente:

• Someterse a procedimientos médicos en un hospital o de forma ambulatoria: en casa, someterse a un examen.
• Situaciones surgidas repentinamente en la familia del solicitante o personalmente con él.
• Celebración de boda, nacimiento de un bebé.
• Situaciones imprevistas, eventos, etc.

Usted puede al final agregar las palabras "...según circunstancias familiares", pero no puede hacerlo. Sin embargo, esté preparado para el hecho de que el gerente puede preguntarle sobre las razones de dicho cambio durante el período de vacaciones.

Solicitud de aplazamiento de vacaciones o parte de vacaciones por necesidad de producción: muestra, ejemplo de llenado

Los días de vacaciones se pueden aplazar en debido a circunstancias urgentes de producción. Pero esto se hace sólo con el consentimiento de la persona. Debe escribir este consentimiento en la solicitud. El texto de este escrito será simple:

• Las circunstancias de producción incluyen varias situaciones que surgen en la empresa, y sin este empleado específico, no será posible resolver el problema.
• Por ejemplo, se rompe algún equipo importante, sin el cual la producción se detendrá.
• Solo una persona que esté actualmente de vacaciones puede repararlo.

Por lo tanto, se toma la decisión de retirarse de las vacaciones con carácter de urgencia.

Razones para el aplazamiento de vacaciones por iniciativa del empleado para la solicitud: ejemplo

Al escribir una solicitud para el aplazamiento del descanso, es importante indicar una razón competente para que el gerente no pueda negarle Vale la pena señalar que existen razones prescritas en la legislación y, en base a esto, los días de vacaciones pueden trasladarse a cualquier período. Estos son los motivos:

• Cuando un hombre está ocupado realizando deberes estatales mientras está de licencia. Por ejemplo, trabajar en el banco del jurado.
• No recibo del pago de vacaciones (3 días antes del inicio de las vacaciones).
• Deseo de una mujer que espera un hijo de recibir el permiso antes del inicio del permiso de maternidad.
• Deseo de la empleada de irse de vacaciones inmediatamente después de la licencia de maternidad.
• Notificación previa del inicio de la licencia en un plazo superior a 2 semanas antes de su inicio. El empleador está obligado a dar esta advertencia de acuerdo con la forma prescrita.

También existen causales que también se consideran válidas, aunque no están prescritas en a la ley Estos son los argumentos que se pueden indicar al hacer una solicitud de aplazamiento de descanso:

• Enfermedad o muerte de un familiar cercano.
• Necesidad médica: tratamiento en un sanatorio, cirugía, rehabilitación después de ella o enfermedad.
• Licencia para cuidar a un ser querido enfermo.
• Un viaje que estaba programado para fechas específicas.

Si especifica estos factores, es seguro decir que en el 95 % de los casos, su jefe no rechazará una solicitud de mudanza de días. Si no sabe qué indicar en la solicitud, pero necesita posponer los días de descanso, describa el verdadero argumento. El director definitivamente irá a reunirse con sus empleados y señalará la declaración "motivos a discreción del director (jefe)". Esto también se considera un argumento válido.

El jefe puede negarse a posponer los días de descanso. A menudo, esto se convierte en un factor decisivo para abrir un conflicto laboral o incluso acudir a los tribunales. Por supuesto, el aplazamiento de las vacaciones es su derecho, pero tal acción debe ser acordada con los superiores.¡Buena suerte!

Video: En qué casos se extienden o posponen las vacaciones anuales - Olena Ponomaryova A.