Puede tomar vacaciones anuales antes de la licencia de maternidad: matices importantes

En este artículo, consideraremos los puntos importantes de la licencia de maternidad.

El deseo de tomarse un tiempo libre antes de la licencia de maternidad surge en muchas mujeres embarazadas. Al fin y al cabo, además de todo tipo de preparaciones, también se suma la buena salud, que no es lo más fácil. Pero si es posible y cómo hacer todo correctamente para que no afecte los pagos, hablaremos en este material.

Puede tomar vacaciones antes de la licencia de maternidad: matices importantes

El estado le da a todas las niñas la oportunidad de obtener vacaciones anuales antes del permiso de maternidad o inmediatamente después del parto y el final del permiso parental, si no se ha utilizado antes.

• Es muy simple emitir una licencia anual antes de la licencia de maternidad: solo el deseo de la mujer embarazada y su declaración por escrito son suficientes. Es importante saber que la licencia de esta naturaleza se concede a todas las mujeres sin excepción, independientemente de su antigüedad en el servicio.
• Como regla general, la licencia se acumula a un empleado por cada año trabajado por él. A diferencia del año calendario, el año laboral comienza desde el momento en que un empleado se registra para un trabajo en particular y termina en la fecha anterior del año siguiente.
  • Por ejemplo, una niña fue empleada el 13 de marzo de 2017, en este caso su año laboral comienza el 13 de marzo de 2017 y termina el 12 de marzo de 2018.
• Las vacaciones anuales se otorgan exclusivamente por días trabajados, es decir, la experiencia laboral no debe detenerse o interrumpirse por algún tiempo. Si una niña decide cambiar de lugar de trabajo, el director de cierta empresa se compromete a pagarle la diferencia de los días de vacaciones no utilizados. Desde el día en que una niña se registra en un nuevo lugar de trabajo, comienza a trabajar para sí misma durante un nuevo año laboral.
• La licencia de una mujer relacionada con el embarazo y el parto debe incluirse en la experiencia laboral total, lo que brinda la oportunidad de utilizar la licencia anual pagada. No debe olvidarse que si una mujer embarazada decide utilizar las vacaciones anuales inmediatamente después del final de la licencia parental, no se incluirán en la experiencia laboral.

Ármate también con algunas reglas:

• la futura madre está autorizada a disfrutar y disfrutar de las vacaciones anuales. Aunque su experiencia laboral en la empresa sea inferior a seis meses;
• una niña embarazada tiene la oportunidad de tomar vacaciones anuales inmediatamente antes y después de la licencia de maternidad;
• una niña embarazada no puede pedirle a su empleador que le conceda la licencia si ya la ha tomado, y el nuevo año laboral aún no ha llegado;
• tan pronto como llegue el nuevo año de trabajo, una mujer embarazada puede solicitar al empleador que le conceda la licencia por adelantado;
• se prohíbe al empleador compensar con dinero el tiempo de vacaciones no utilizado;
• el decreto bajo ninguna circunstancia se tiene en cuenta en la experiencia laboral total.

Importante: debe escribir una solicitud 14 días antes de tomar la licencia deseada antes de la licencia de maternidad. En la solicitud, es necesario indicar no solo la fecha, sino también la cantidad de días.

¿Cómo calcular el número de días de baja antes de la baja por maternidad?​​

• En principio, matemáticas simples: cada empleado tiene 1 mes incompleto, o más precisamente, 28 días por año.
• Pero, si una mujer consiguió un trabajo recientemente, e incluso sin 6 meses de experiencia, entonces el cálculo va con un coeficiente. Es decir, 2,33 para cada mes.
• También tenga en cuenta que hasta 15 días hay redondeo a cero, pero a partir del 16 - se calcula en su totalidad.
  • Por ejemplo, una mujer comenzó a trabajar el 19 de abril, pero el 20 de diciembre se iba a ir de vacaciones antes de su licencia de maternidad. Resulta que son 8 meses, porque en abril trabajó menos de 15 días.
  • Multiplicamos el coeficiente 2,33 por 8 y obtenemos 19 días.

¿Cuándo es más rentable para una mujer embarazada tomar vacaciones anuales, antes o después de la licencia de maternidad?

Para la mayoría de las niñas embarazadas, la cuestión de cuándo es más rentable tomar vacaciones anuales sigue siendo relevante, así como si esta decisión afectará el monto del pago de vacaciones.

Importante: No olvide que las vacaciones anuales se pagan antes de ir a la licencia de maternidad.

• Si el embarazo de la niña no va bien y no es posible trabajar debido a su salud, entonces es mejor tomarse unas vacaciones antes de irse de baja por maternidad. Vale la pena averiguar la posible fecha del parto con anticipación para que las vacaciones no se superpongan entre sí. En tal situación, una niña embarazada tiene más tiempo para descansar. Nota:
  • con un curso normal de embarazo con un feto, se deben contar 70 días;
  • si el feto es más de uno o el embarazo tiene complicaciones, entonces 86 días.
• Si la salud de la mujer embarazada le permite trabajar como antes, entonces se reserva el derecho a tomar vacaciones anuales pagadas inmediatamente después del decreto
  • Los pagos en efectivo se calcularán en función de las ganancias promedio. Sin embargo, si una mujer se va de vacaciones inmediatamente después de dar a luz, el estado puede retener los beneficios de cuidado infantil.
• Es muy beneficioso disfrutar de un permiso después del permiso de maternidad para aquellas madres jóvenes cuyo año laboral termina en diciembre.
  • Aquellas mujeres cuya licencia de maternidad comienza en enero del nuevo año, siempre que el niño no haya cumplido 1,5 años de edad, reciben una mayor asistencia financiera.

• En el caso de , si la niña no ha utilizado su permiso, puede utilizarlo inmediatamente después de finalizar el permiso parental, inmediatamente antes de ir a trabajar.
  • La asistencia en efectivo se calcula de acuerdo con los ingresos promedio de una madre joven. Los días de vacaciones no utilizados no van a ninguna parte: se transfieren al siguiente año laboral o se paga una compensación financiera por estos días al momento del despido.
• Si desea tomar la licencia de maternidad por adelantado, entonces debe pensar un poco. Después de todo, en este caso, después de ir a trabajar, la mujer no podrá contar con vacaciones. Y será muy necesario después del período de adaptación.
  • La situación empeorará un poco si la mujer decide dejar de fumar. En este casohabrá retención de salarios,pero no del 20% durante un mes. O tendrá que calcular los días prestados.
  • Por cierto , los empleados de presupuesto no deben contar con él, ya que existen grandes riesgos para el empleador en malgastar fondos, porque los pagos de ayuda ya hacerse.
• Si la niña ya tenía vacaciones sin usar, puede emitir dos a la vez, y el total será aproximadamente 56 dias
• También vale la pena mencionar que no puede tomar todas las vacaciones, sino solo la mitad. Pero el número de días no debe ser inferior a 14.

Video: ¿Qué se debe tener en cuenta para tomar la licencia antes de la maternidad?