Solicitud de despido por voluntad propia - ejemplo, procedimiento para el despido de un empleado de una organización

Aquí hay algunas razones por las que tiene que dejar su trabajo anterior por iniciativa propia, necesita saber cómo va el procedimiento de terminación del contrato de trabajo.Lo primero que debe hacer es escribir una aplicación para su propia versión.Su salida será tranquila, sin ningún reclamo por parte del empleador, si prepara y presenta el documento correctamente y a tiempo.

La orden de despido de un empleado a voluntad

Si el contrato de trabajo se rescinde por iniciativa personal del empleado, se considera una liberación a voluntad.El Código Laboral establece el siguiente procedimiento para rescindir un contrato:

  1. Presentar una notificación por escrito de despido a nombre de un empleador.
  2. Aceptación de la solicitud por parte del empleador, transferencia del documento al empleado del departamento de personal.
  3. Elaboración de una orden de exención con el cálculo de la indemnización prevista por la legislación laboral.
  4. En el último día de trabajoLa emisión se hace al empleado del libro de empleo, el papeleo y la liquidación final, incluido el pago de compensación por vacaciones no utilizadas y otros pagos estipulados en el contrato de trabajo.

¿Qué es una solicitud de despido?

Si un empleado está a punto de rescindir un contrato de trabajo, debe notificar al empleador antes de su intención de rescindir el empleo.Según el TC, una solicitud de liberación por sí sola deberá cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar escrita por escrito (a mano o impresa).
  • Proporcione una solicitud clara de despido y la fecha en que el empleado tiene la intención de terminar sus funciones.
  • Ser firmado personalmente por la persona que desea ser puesto en libertad.

Plazo de despido

La legislación obliga a una persona que desea rescindir un contrato de trabajo a notificar a la gerencia de la organización la terminación del empleo dos semanas antes del despido..Si el jefe de la empresa es despedido, debe advertir al empleador durante un mes.Para pasantías o trabajo estacional, el período de advertencia es de 3 días.El período de finalización no comienza desde la fecha de redacción de la solicitud o el momento de presentación a su dirección, sino el día después de la recepción del aviso de despido por parte del empleador.

En el caso de licencia o incapacidad temporal, el día de la liquidación se considerará el último día de la licencia por vacaciones o enfermedad.Si la fecha de lanzamiento se estipula anteriormenteel empleado cae por el período de licencia o licencia por enfermedad, el empleado será liberado en el día, estipulado de antemano.Luego, la orden marca la incapacidad de familiarizar a la persona con la orden correspondiente.

​​

Cómo redactar una solicitud de despido

El Código del Trabajo no contiene requisitos claros para la forma y el contenido de la notificación de despido, por lo que los formularios de solicitud y la redacción precisa de las propuestas simplemente no existen.El empleado en forma libre escribe una solicitud para liberarlo por su propia iniciativa.Sin embargo, diferentes ejecutivos pueden presentar sus requisitos para el documento, por lo que es mejor consultar con sus superiores antes de escribir una solicitud de despido para evitar posibles errores.

Qué fechas se deben dar.

El aviso por escrito de la intención del empleado de rescindir el contrato de trabajo debe contener la fecha de despido, que se considera el último día hábil del empleado.Indique correctamente en el documento solo el número y el mes, sin varias razones, para no confundir al gerente o al servicio de personal.Si la redacción de la solicitud de cálculo no contiene la fecha exacta de finalización de la actividad profesional, el empleador tiene derecho a calcular el empleado en dos semanas, en función de la fecha de solicitud.

Firmas

Al hacer una solicitud por escrito para la terminación del empleo por iniciativa personal, la ley exige que solo tenga una firma: una persona que ha expresado su deseo de ser liberada.Su visa indica su propia iniciativa para rescindir el contrato de trabajo.En ausencia de una firmael empleado en cuyo nombre se hizo la declaración se considera inválido.El Código Laboral no establece que el empleador debe emitir una solicitud por escrito para que los empleados se vayan, pero en la práctica, antes del cálculo, el jefe de la organización los firma.

Dónde presentar la solicitud

El Código del Trabajo no especifica dónde presentar una solicitud de despido, por lo que diferentes organizaciones pueden tener sus propios requisitos a este respecto.Se puede proporcionar una notificación por escrito de intención de abandonar el lugar de trabajo:

  • al empleador personalmente;
  • al jefe del departamento o al superior inmediato;
  • al departamento de recursos humanos;
  • a la Oficina de la Organización o al Secretario del Jefe;
  • la gestión de la empresa por correo.

Ejemplo de solicitud de despido a voluntada su supervisor inmediato o miembro del personal, quien le dirá cómo despedir adecuadamente en su caso particular.Si las circunstancias son tales que la consulta no es posible, puede usar el siguiente ejemplo de la solicitud de despido como base para escribir un aviso de despido por escrito:NV

del profesor

Davydenko Irina Alexandrovna

Declaración

Solicito ser despedido de mi puesto en virtud de un convenio colectivo por voluntad propia el 16 de agosto de 2017.

02.08.2017 (Firma del solicitante)

Debe cumplirsedos semanas

Hay buenas razones en el TC que le dan a un empleado el derecho a irse sin un trabajo obligatorio.Estos son:

  • jubilación;
  • inscripción en estudio a tiempo completo en una escuela;
  • aceptar un puesto en otra organización competitiva;
  • mudarse a una residencia permanente en otra localidad;
  • contraindicaciones médicas para una mayor actividad profesional;
  • cuidando a un niño menor de 14 años o un familiar enfermo (por proporcionar un informe médico).

Ejemplo de declaración de liberación no exhaustiva

Con una buena causa, puede solicitar a la gerencia que lo libere antes de tiempo sin haber completado las dos semanas legales.Depende de la organización decidir si puede ser liberado sin libertad condicional.Si la administración le permite pagar antes, el documento de liberación debe contener el acuerdo de la persona autorizada y se verá así:

Al gerente

de la red de tiendas minoristas "Alley"

SS

del vendedor

Karenko Olga

Declaración

Libéreme de mi libre albedrío debido a problemas de salud3 de abril de 2017.

02.04.2017 (Firma del solicitante)

Liberación antes del vencimiento del período de advertencia:

Gerente (Firma del supervisor) Art.Art.Danilov

Procedimiento de retiro

El ejercicio obligatorio de dos semanas se proporciona no solo para la organización de dar la oportunidad de encontrar un reemplazo para el empleado despedido, sino también para él.empleadoDurante este tiempo, una persona puede cambiar de opinión para descartar y retirar su solicitud de liberación por su propia voluntad.Un empleado tendrá derecho a retirar un documento de su intención de rescindir el contrato de trabajo y volver al puesto, siempre que ningún otro empleado haya sido invitado a su puesto por escrito.

Qué hacer si no firma una solicitud de despido

Si, después de un buen horario de trabajo, la administración se niega a despedirlo, entoncesmala conducta grave por parte del empleador.Puede demandar o ser liberado pacíficamente, pero de manera competente.Para hacerlo, debe enviar un aviso de despido por escrito por carta certificada o presentarlo a la secretaria como entrada.El secretario está obligado a hacer una copia del documento, registrarlo y registrarlo con el número correspondiente en un diario especial.En este enfoque, la administración simplemente no tiene derecho a no liberarlo.

Video