Asistencia saliente para el despido: cuándo y cómo se paga, tributación de los cargos

Si por alguna razón el empleado va a otro trabajo, entonces ella puede contarpara algunos pagos en efectivo.La indemnización por despido del empleado se proporciona en casos individuales o se refleja en el contrato de trabajo.El Código Laboral no especifica el procedimiento exacto para los cálculos, por lo que este problema suele ser difícil.Para que el empleador y el empleado eviten malentendidos, vale la pena examinar en detalle los arreglos de pago en diferentes circunstancias.

¿Qué es la indemnización por despido?

El día del despido, el empleador calcula completamente al empleado.Se emite un cheque de pago por todas las horas trabajadas, la compensación por los días de vacaciones no utilizados y la indemnización por despido de 2 semanas y más depende de la situación.Los motivos están contenidos en el artículo relevante de la ley o regulaciones laborales que prevén empresas,convenio colectivo /convenio laboral.El derecho de pago y su importe están determinados por la situación.El retiro de efectivo requiere un pedido con una base fija.

En cuyo caso se paga la indemnización por despido.A veces, el período es de hasta 90 días por decisión del Servicio de Empleo.Es posible recibir el pago tras el despido en los siguientes casos:

1. El empleado se negó a mudarse a otro trabajo debido a la ausencia de un puesto adecuado en el empleador o en los registros médicos.
2. El empleado se negó a mudarse con el empleador a otra área.
3. Un empleado tiene una discapacidad y no puede realizar sus deberes.
4. El empleado se negó a trabajar en la empresa debido a un cambio en el contrato de trabajo.
5. Llamar a un empleado a las filas del ejército ruso.
6. Otro empleado permanente fue a trabajar (por ejemplo, en licencia de maternidad) y el trabajador temporal fue reemplazado y despedido.
7. La indemnización por despido está prevista en un contrato de trabajo.
8. La empresa se está reorganizando, por lo que los niveles de personal se están reduciendo.
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9. El empleador está sujeto a liquidación.

Pagos al despido por acuerdo de las partes

Si la terminación de la cooperación se produce por acuerdo mutuo, el empleado recibirá el pago.La asistencia original de las partes puede incluir una compensación pordías de vacaciones no utilizados, tiempo libre pagado, bonos y más.Otros pagos no reflejados en las regulaciones o en el contrato de trabajo se permiten a discreción del empleador.

Como regla, en caso de despido, el empleado debe tener derecho a retirarse, ya que el empleador inicia el despido por acuerdo de las partes.Sin embargo, los empleados deben tener cuidado con estas sugerencias.Muy a menudo, los despidos comienzan con la rápida liquidación del negocio, y los empleadores, cuando ofrecen un acuerdo, intentan ahorrar en beneficios.

En caso de despido por discapacidad

Si la junta médica reconoce a un empleado como inválido, debe proporcionar al empleador del empleador el certificado correspondiente.Después de eso, la compañía puede ofrecerle otro puesto adecuado.En el caso de la terminación de la relación laboral del empleado, él o ella sucede a voluntad, por lo que la compañía no le paga indemnización por despido después del despido.Otra opción es que el empleador no tenga un trabajo adecuado o que la discapacidad no implique la capacidad legal de una persona.Al mismo tiempo, se paga una indemnización de dos semanas de salario.

Tras el despido, a petición propia

Todo ruso tiene el derecho en cualquier momento de rescindir su contrato de trabajo, avisando al empleador con al menos 2 semanas de antelación.Si el cambio de lugar de trabajo es una iniciativa de los despedidos, entonces legalmente no se le deben pagos adicionales, a excepción de la compensación por vacaciones y salarios no utilizados.La excepción es cuando el contrato de trabajo establecemanual

En caso de liquidación de la empresa

Si el empleador rompe las relaciones con el personal de la empresa debido a la liquidación de la empresa, estará obligado a proporcionar una asignación saliente en el momento de la liberación de todos.En este caso, el pago debe ser de al menos 1 mes de salario por el período de empleo, pero no más de dos meses.En algunos casos, el servicio de empleo continúa el período, siempre que los despedidos se apliquen allí a más tardar 14 días después de la terminación del empleo con el empleador.

En caso de despido por despido

Si se planifica una reorganización en la empresa que implique una reducción en el número de empleados, la administración está obligada a proporcionar un alivio inicial al despido para todos (de conformidad con el Artículo 178 del TC)El monto del pago es igual al ingreso mensual promedio de la persona y se transfiere a su cuenta corriente o tarjeta el día de la finalización oficial de la cooperación.

Qué beneficios son pagaderos a un empleado al momento del despido

La cantidad y el tipo de pagos recibidos por un ciudadano depende del caso particular.Si el empleado ha presentado una solicitud por escrito para liberarlo a voluntad, solo puede contar con el salario y la compensación por vacaciones no utilizadas.Si el empleador decide terminar la cooperación, se pagarán todos los montos anteriores y la indemnización por despido.En los términos del contrato, el inquilino podría indicar otros pagos que también se realizan al finalizar.

Ejecutivos de negocios endespidos debido a la transferencia de la empresa y todos los bienes a otro propietario o por otras razones reciben indemnización por despidoSin embargo, el contrato puede rescindirse por iniciativa del gerente, luego no se realizará el pago.Se proporcionan condiciones especiales para los organismos encargados de hacer cumplir la ley, los tribunales, el servicio público.Existen regulaciones especiales en esta categoría que reflejan el tamaño de los pagos y los términos de su recálculo, según sea el caso.

Empleo durante el período de empleo

Si la cooperación se termina debido a una reducción en el número de personal o la liquidación de la empresa, los ciudadanos despedidos continúan recibiendo salarios.La condición no se aplica a los trabajadores temporeros que trabajan a tiempo parcial.Para todas las regiones, se prevé un pago de un salario mensual promedio (superior pero no superior a tres veces).

Indemnización por despido anticipado

Si comienza una reducción masiva en una empresa, el empleador está obligado a notificar a todas las personas con quienes se planea dejar de cooperar dentro de 60 días,sobre encontrar un nuevo lugar para trabajar.Sin embargo, los despidos tempranos ocurren sin previo aviso.Esta opción implica una compensación adicional.El cálculo de la indemnización por despido se calcula teniendo en cuenta los ingresos del empleado.El pago debe ser proporcional al tiempo anterior al final del período de advertencia.

Compensación a los altos directivos

Para los puestos de alta dirección, TC prevé pagos especiales.Los altos directivos son compensados ​​en los siguientes casos:

1. La empresa ha cambiado de propietario (pagan una indemnización por el despido del jefe de contabilidad, gerentes, diputados).
2. El CEO es despedido sin explicación (siempre que no haya interrumpido la empresa e hizo su trabajo cualitativamente).

Se paga una compensación a los ejecutivos por un salario de tres meses.Es importante tener en cuenta que la ley no ha establecido ningún otro pago para los altos ejecutivos (salario mensual antes del empleo o indemnización por despido).Sin embargo, condiciones adicionales pueden reflejarse en el contrato de trabajo (un aumento en la compensación prevista por el Código del Trabajo, etc.).

Cantidad de indemnización por despido

El Código del Trabajo se aplica a todas las empresas, incluidos los empresarios.El monto de la indemnización por despido se establece, teniendo en cuenta la posición y los ingresos de la persona despedida, y equivale al salario mensual promedio.Si despide a un empleado en relación con la reducción o liquidación de la empresa, el monto debe ser de al menos 1 salario.El pago puede incrementarse por iniciativa del empleador.Se emite una compensación el día del despido, además, el empleado continúa recibiendo un salario hasta que encuentra un nuevo trabajo, pero no más de 3 meses.

Otras condiciones se aplican a las personas en puestos directivos.Si el propietario de la empresa inició la terminación del contrato de trabajo, el beneficio se acumula en esta categoría a una tasa de tres veces el salario.La razón para cancelar el pago es la culpa comprobada del gerente(incumplimiento de contrato, robo de propiedad, absentismo escolar, retraso y más).

Cómo calcular la indemnización por despido

Puede usar la fórmula: A * B para averiguar la cantidad que debe en su liberación.A es la relación entre el salario promedio de un empleado y el tiempo real trabajado.Puede calcular la cifra mediante la fórmula A = C /E (C - salario para el período contable, E - el número de días trabajados).B es el número de días durante los cuales se acumula asistencia.

Por ejemplo, si el salario del mes es de 20000 rublos y realmente trabajó durante 20 días, la proporción será de 1000. (20000/20 = 1000).Si el empleado debe pagar la asignación en 14 días, su monto será de 14000 (1000 * 14).Para cualquier sistema de cálculos (salario, horario, trabajo a destajo), la fórmula se usa igual.Independientemente de si el empleado está empleado de inmediato o no, tiene derecho a recibir todos los beneficios y compensaciones en su totalidad.

Impuesto sobre la renta personal en la asistencia de liberación

Una cuestión importante para cada ruso es el impuesto sobre la indemnización por despido.Por ley, este pago no prevé el cálculo de PIT.Sin embargo, hay una excepción.Se cobrará un impuesto del 13% si el monto de la indemnización por despido excede tres veces el monto del salario mensual.Si hablamos de las regiones del Extremo Norte y las regiones que pueden equipararse, entonces el impuesto sobre la renta personal se calcula en seis veces el salario.Un requisito previo importante es que todos los pagos deben hacerse a través de contabilidad y documentarse de la manera prescrita.

Primas de seguro por indemnización

La legislación no prevé el cálculo de las primas de seguro por indemnización.Las excepciones son las siguientes:

• el gerente por su propia iniciativa decidió pagar al empleado despedido (el manual no está previsto por la ley estatal);
• el monto del pago excede el límite establecido.

Registro y condiciones de pago de la indemnización por despido

Si se rescinde el contrato de trabajo, el empleador debe hacer un cálculo completo de los trabajadores.Todo el dinero adeudado que el empleado debe recibir el día de la liberación (transferencia a tarjeta o efectivo a través de contabilidad).Si el día de terminación de la cooperación fuera un día libre, la persona despedida debería recibir el pago al comienzo de la semana laboral.Si surge una disputa entre las partes, el empleador debe pagar a su debido tiempo la cantidad que no ha comenzado a disputar.

El diseño del manual incluye varios pasos:

1. Preparación de un acto, acuerdo u orden reglamentario (motivos de pago).
2. Familiarizar al empleado con los documentos relevantes.
3. Formación de un documento de informe T-61.
4. Retiro o transferencia de efectivo a la cuenta de un empleado.

Cuando se paga la indemnización por despido.

Muchos rusos no han usado las vacaciones pagadas durante años debido a un mal período, dificultades financieras y otras razones.Es importante tener en cuenta que la ley nacional prohíbe la falta de un merecido descanso a los trabajadores durante más de dos años.Vacaciones antes del lanzamientopuedes "caminar" o que te paguen por ello.El pago se calcula teniendo en cuenta la categoría de despido, los puestos, la duración del servicio, la ausencia del trabajo sin razones válidas, la disponibilidad de licencia a su cargo para el cuidado del niño.

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